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在澳大利亚, 说大学职场是孕妇的乐园一点不为过. 我们周围, 孕事连连, 孕迹随处可寻. 女性员工们前赴后继,乐此不疲. 为澳国政府提倡的提高生育率作出表率.

周围邻居部门认识的就有五位女同事正在休产假, 有的孩子已经出生, 有的正准备出生. 身边有两位刚怀孕四月的同事. 有几位刚休完产假, 正在努力"挣扎"摆平心态,回复孕前工作状态.

老部门负责市场的多年拍挡密雪下周回来上班. 她去年一月份开始休息(休她的所剩下的所有年假、病假、事假、私假, 将近三个月), 三月底生女后,开始放一年产假. 但上次见她, 私下跟我说, 上班后会积极造人, 怀第二胎. 看来她是意尤未尽. 连放了15个月, 还不过隐. 三年内生俩的女同事, 大学里不少. 产假也休得满满当当.

大学里的法定产假是12个月, 从孩子出生那天起算. 我们大学里的女性员工. 这12个月是带薪产假 --- 全薪5个月, 但员工可以要求10个月半薪 --- 这样一来貌似10个月都有薪水. 这是一个不错的选择哦!

在产前后女性员工可以休息至24个月. 大学要为休假的员工保留职位、职称. 就我自己而言, 生老二时"生产"前后共休息18个月. 休假其间部门从人事公司(人力公司)请了替工, 我回来时任职原位.

下面择录部分怀孕女性员工和她们伴侣(如果同是大学职员)的权益. 出自于大学员工权益一栏. 

4.9 PARENTAL LEAVE (父母假)

Parental leave allows parents employed at UTS to take time off work to care for their new born or newly adopted children (大学员工有权为照顾新生儿或新近领养儿童而休假)

ELIGIBILITY (什么人可以申请?)

凡在大学内连续工作40周以上的员工都可以享用. 员工包括大学正式员工, 固定合同员工, 固定兼职员工.

ENTITLEMENT (权利)

- Unpaid Parental Leave (不带薪产假)

到孩子两周岁生日前, 受益的员工有权享受多至104周的不带薪产前后假期. 孩子包括亲生或领养.  

- Paid Maternity, Adoption Leave and Return to Work Support (带薪假,领养假和返工后雇主支持)

(a) 享有带薪产假/领养假20周全薪, 或40周半薪待遇, 根据员工需要.

(b) 产假休完后返会岗位,雇主会提供给员工多至30天的带薪假以帮助员工从产假到恢复工作中过度. 但这30天只在返工后的7个月内有效.

- Partner’s Leave (伴侣"产假")

员工(同性或异性)可以享受20天带薪假期以照顾自己的生育伴侣, 但这20天必须在孩子出生或领养后三个月内休完, 过期无效.

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