在澳大利亚,工薪族除了享受法定公众假日外，还享受一系列“琳琅满目”的假期，其实这些假期我们都非常熟悉，一点不陌生!

年假（Anual Leave，简称AL)

工薪族一年享有AL，一般10-20天不等. AL的用法在各单位有不同的规定.

在我们单位，我们一年享有四周的AL。单位不能强迫员工休年假，年假可以“积累囤积”. 员工若是离职，没有休掉的AL单位是要以金钱形式补偿给员工.

在会计本上，AL是单位欠“员工的债”，这全体员工总年假积累的越多，账本上越“难看”.为了让本子好看些，两年前，上头下达命令要员工尽量休掉早期积累的AL，每年的AL也要在尽量在当年休掉。这决定曾引起不少怨声. 后来也不了了之.

长年服务假（Long Service Leave，简称LSL）

这个假大概是澳洲特有的. 是“奖赏”那些在单位服务超过10年以上的员工.

在我们单位，凡连续服务超过10年的员工，都在第10年头里享有2个月的有薪假期. 从第11年开始，每年在年假AL四周基础上再有13天的LSL.

跟AL一样LSL也可以积累，但不可以“cashed out",就是说不可以“兑现”. 但离职例外.

由此可见政府和单位是想用此招让员工长期服务本单位. 可事实是,大部分澳人不停地喜欢换工作! 我们也许不理解, 但这是国情.

但近年情况有所改变，经济不景，工作不好找，连洋人都会说，“if you have a good job, hold on to it!”(若有份好工，要牢固地抓紧！）. 人们也不会经常转工了.

病假（Sick Leave，简称SL）

我们一年有20天病假. 有些单位可以积累. 但大部分不能. 当年用不完的，会在年终自动“消失”，第二年从新再算. 所以有人算尽心思“尽可能”用. 因为不用白不用！

轮休 （Flexible Day 或 Rostered Days Off，简称Flexi 或 RDO）

原意是让员工每天工作多半个小时（或自定时间），然后每月休一天. 它不可以积累，所以当月不用就没有了.

补休 （Time off in lieu）

我们一般不加班. 若是有必要加的话，可以补休. 比如周末上半天，可以补休回平时一个工作日.

私人事假 （Personal Leave，简称PL）

我们一年有7天PL。原因可以是照顾生病的家人,特别是孩子；家中红百喜丧事等突发事件；甚至搬家也列再其中. 是否有些"巧立名目"!

带薪产假 （Paid Maternity Leave) 

我们单位现在准备生育的女同事们很幸福，因从前年开始，她们可享有5个月全薪产假或10个月半薪产假（我那个年代只有三个月全薪/六个月半薪）.

连不带薪的假期，员工可以休假共104周，就是两年假期。但一般人最多休一年。雇主不能因为女员工生育而炒其“鱿鱼”，她们是受到法律保护的.

但并非所有企业都设带薪产假的.一般私营机构，或小型企业是没有这等待遇.

学习假 （Study Leave）

若所学是单位要求或与工作有关，只要上级同意，就可以带薪学习，包括考试。但一般指的是短期培训.

员工也可以休不带薪的学习长假.

无薪假（Time Off Without Pay）

员工可以休无薪假，但前提是理由充足并要单位同意. 时间是一到两年.

以上假期是都熟悉吧,所以说,世界是大同的! 当然也许有些假期名目我没有提到,因为以上这些只是我本人经历过的而已.