工作痛苦，多半是没有找到那件事

大家好，我是崔璀

我做投资、创业开公司7年了，不管是出去讲课还是在公司，总会被问到类似的问题：

「当工作、赚钱特别痛苦的时候怎么办？」

我问他们：「那你知道自己热爱且擅长的事情是什么吗？」

几乎无一例外，他们都犹豫了。

这一点都不奇怪。

我们做过一次调研，85%的人都会觉得赚钱都是痛苦的，而自己什么都会一点，没什么特别擅长的事情。

这其实是对自己最大的误解。

30岁便实现财务自由的作家本田健说：“总有一件事，你天生比10000个人做得好，只是你还没发现它。“

先说说我自己的故事。

很多人认识我，是因为我是百万粉丝公众号Momself的创始人，优势星球的发起人。

我大学毕业时实习工资800，不到一年升为总编辑。3年后，成为新公司CEO，再后来，新基金成立，我很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人，但那个时候的我经常觉得工作特别痛苦。

而现在的我，是一家近百人公司的CEO，公司估值过亿，并且培养出了多位优秀的85后、90后员工，把他们变成公司合伙人、股东。

每天6点早起写稿做课、拍视频、直播、做管理，日复一日，很累却每天都过得充实有意义。

找到热爱且擅长的事情，我不仅经历过，也帮助别人实现过。

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做管理、开公司10多年，我一直相信：找到热爱且擅长的事情，工作就不会那么痛苦。

而工作痛苦的人，永远竞争不过热爱工作的人。

工作痛苦的人，工作四小时都要靠极大意志力；工作热爱的人，工作12小时都觉得动力满满。

两者不同的工作模式，在职场上的发展有着本质的差距。

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我的同事小金，是一位96年的销售，工作痛苦，努力但不赚钱。

别人沟通20个，那就加班加点沟通30个 

每当被拒绝，就要花10倍的力气重新开始沟通

明明很努力，却经常业绩垫底，面临汰换

而同龄人小妍，热爱工作，职场发展越努力越赚钱。

加班到凌晨，第二天依旧全妆出席，步伐轻盈。 

遇到冲突争吵，不觉痛苦反而觉得处理冲突、协调资源很有成就感

毕业不到5年就晋升成为了公司战略总监

正如她的个性签名：“ ") 0px 100% / auto 2px repeat-x transparent; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">context，not control”，她非常享受在工作中通过沟通连结做成事的感觉。

为什么两者的差别这么大？

不是因为小金不够努力，而是小金在错误的位置上根本努力不了。

小金的工作模式属于「痛苦模式」，越努力越累，越累越没有成果。

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相反，小妍工作时，经常进入「心流模式」，从事热爱擅长的事，不断得到正反馈，从而激励她持续努力，收获了更多的成果。

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当一个人持续进入「心流模式」，得到的正反馈越多，热爱就会推动你成为一个充满竞争力的人；

反之在工作中长期陷入「痛苦模式」，你原本的天赋优势是会被“埋没”的。

生物学有一个跳蚤实验：

将跳蚤随意向地上一抛，它能从地面跳起1米多高。

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如果给它扣个盖子，持续降低盖子的高度，它所能跳跃的高度也会越来越低。

即使最后拿掉盖子，它也顶多跳到盖子处，再也蹦不回原来的高度。

人在工作中也是如此。

一旦你长时间沉浸在痛苦里，你的成长就会被限制在痛苦框架里，天赋被埋没，精力被消耗殆尽，再也跳不回原来的高度，逐渐失去竞争力。

那怎么找到热爱且擅长的事情，从「痛苦模式」到「心流模式」？

我的建议是，你得研究你的优势。

你的优势是什么？

哪些事情你天生就比别人干得好？ 

哪些事情就算失败了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的业绩？

我曾和洛杉矶前华裔副市长、500强企业CEO猎头陈愉合作过，她面试过4000多个顶级优秀的人才后，说出了一句发人深思的话：所有优秀的人仅在一两个方面尤为突出，其他方面也是普普通通的。

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他们之所以成功，就是因为持续在优势上发力。

通过「优势」，你就能找到那件比10000个人做得好的事。

从「销售」到「高潜产品经理」,小金的职场转变就是从了解「优势」开始的......

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找到优势的人，都活成了最好的样子

从销售到高潜产品经理，小金是如何0经验转型成功的？

小金通过优势测评，测出了自己的4大优势是：学习力、分析力、共情力、创新力。

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没有目标力和驱动力的她，终于知道自己为什么不喜欢竞争。

销售工作本质在于发现问题，而不是解决问题，由于她非常擅长分析和共情用户的需求，常常因为过度分析，提前满足了用户的部分需求。

通过对优势的理解，小金慢慢觉察到自己更适合做产品经理。

于是她整理了一份「个人优势使用说明书」重新面试，转岗成「高潜产品经理」

学习力/分析力高：小金发现产品经理有部分工作需要深度研究市面上的竞品，于是她在销售期间就主动协助产品经理做竞品分析。

创新力/共情力高：让她总是忍不住提出建议，想要迭代产品。

做销售期间，她就会主动反馈产品迭代的建议，在她的协助下迭代后的产品好评率直线提升。

不断的正反馈，让她明确了自己热爱且擅长的事情，而在这之前他还销售困局里动弹不得。

这就是找到优势，发现自己热爱且擅长的魅力。

我知道自己适合做什么，也知道自己做什么最有成就感，这种感觉又踏实又爽！