任何一个新员工，第一天来上班，我一定会问他的第一个问题是，你要怎么做，才能以最快的速度成为全公司最优秀的人。那我的员工通常会怎么回答呢？说我一定跟大家好好学习学习。只要这样回答的人，永远都不会成为最优秀的员工。

     我给大家举个例子，如果我今天问你，张三，你歌唱得怎么样？他说，老板，我歌唱得还可以，我说，那好，三天以后，我们卡拉OK，你也一起来唱吧。他说，好啊，我跟大家学习学习。三天以后他会学吗？他不学，他现在是什么样，三天以后还会是什么样。不就是唱个歌吗？

     但是如果我说，张三你唱歌怎么样? 他说，还可以啊，老板。我说，那行，3天后代表公司团队去参加卡拉OK大赛，你看就这一个指令下来，他会怎么办，他会说，好嘞，就开始听歌，选歌，背歌，找教练，然后走路歌唱，睡觉唱歌，吃饭唱，发梦时也唱。三天后他的歌唱得好不好，肯定好啊，对吗？

      所以，告诉我们什么？我们的员工如果以学习的心态来上班，他绝对不能成为最优秀的员工，而是要每天以迎接比赛的心态来工作。我作为团队的管理者，我就必须要让员工进入这样一个比赛的战场。大家说，什么是狼性文化。不是让大家整天的如狼似虎，而是如果你想快速地拥有能力，那么你必须要以比赛的心态，以成为最优秀的心态，来对待你自己的每一天。

       我们讲树立高目标的重要性，就是如果你没有这么高的目标，你就不会这么严厉地要求自己。