加载中…同岗位3-5年阶段员工的流动性管理
(2023-05-05 11:18:38)
亚东分享：员工在同一岗位的任职时间一般在3-5年，这个阶段的员工在此岗位上的潜力已经见顶，激情也基本用尽，个人在这个岗位上通过经验积累得到的绩效水平已经接近极限，接下来大概率会开始有下坡路。如果不能进行有效的流动，就会造成优秀人才流失和团队的绩效下降。对于这个阶段的员工，头部20%高潜员工需要获得更多晋升的机会，优秀员工需要有常态化的内部轮岗机制，而对于那部分无法保持Day1状态的员工，需要有退出的机制。只有这样，才能做到人才的能上能下、能进能出。https://qzonestyle.gtimg.cn/qzone/em/e163@2x.gif【2023.5.5第3915天分享】
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