应限制面试的弹性与分数

现在，主要有下列几种考试录取制度。

一、只笔试。

二、先面试，再笔试。必须通过面试，选择以笔试成绩为准。

 三、先笔试，再面试。包括两种类型：

——通过笔试后，进入面试，选择以面试分为准。

很多人认为，面试弹性太大，除了有专门要求、特殊要求的行业、职位外，应限制面试的范围、数量，以及面试的内容、评分办法、分值。