1.自泽熙入主857以来，原有的董事和独董都是支持和帮助的，所有的董事提名都顺利通过，董事长也顺利接手。说明没有根本性的重大矛盾，也没有颠覆朝廷的想法。

2.总经理一职其实无关紧要，但黄下岗将牵连众多具体业务，所以引发连锁反应。首创加上几个独董，挑起矛盾，目的是显示自己的存在，公开要价。既然来硬的，肯定啃到石头，泽熙也是以阳谋对阳谋，直接罢免案提交。

3.竺仁宝的提案，众多小股东的支持，让泽熙趁机展示了实力，也展示了绝对控制公司的能力。所以，任何幻想都必须打消，否则就清理出局。在不影响泽熙绝对的控制权前提下，才是谈事的基础。总经理一事，只能出现一次，否则就将遭到罢免甚至入狱的下场。

4.假如接受了泽熙的绝对控制权，那么把事情弄大，大家都没什么意思。泽熙也不希望多一个对立面。和气生财。人家既然接受了现实，那么就和气收场，花花轿子人抬人。不说别的，未来重组方案，人家也可以提出临时议案，多出一个分力，没多大意思。

5.对于泽熙来说，罢免案有无其实意义不大。通过新的董事入职，董事会董事已经形成多数，未来已经可以保董事会提案的通过了。罢免案其实也是展示实力。既然问题解决了，有没有都无所谓了。

所以，这个临时提案的取消，我认为代表着问题的内部解决，矛盾有了化解，小事化了。而泽熙的重组已经基本没有了大的风险。

逗号何时画上句号，还看之后的董事会总经理是否第二次顺利过会，这个我相信很快了。

上述都是个人脑补，一共就吃完饭喝着茶想了10分钟，不代表准确，一家之言抛砖引玉耳。

祝好

大头 20140909