我县七所民办高中倒闭的反思
(2013-11-28 16:11:24)我县七所民办高中倒闭的反思
今年是《中华人民共和国民办教育促进法
可是,三年以后,就有振文办不下去,被县政府收购。紧接着,紫阳、翔宇、兴达倒闭,到现在,原来的9所民办高中,只剩下德望石齐两所。
为了更好地落实《民办教育促进法》,回顾我县民办学校这十年的风风雨雨,我们有必要反思,这七所民办高中倒闭留给我们的教训有哪些?
审批要严
《民办教育促进法
正好那几年是我县初中毕业生人数最高峰,2004年达12000多人。此后由于出生人口逐渐下降,以及职业中学兴起,初中毕业生报考普通高中的人数急剧减少,每两年就减少将近1000人。到2012年达到最低谷,仅8000来人。粥多僧少,学校没有生源,自然办不下去。
以上两点审批机关应该有所预计。当初如果把过高的办学热情适当降降温,严格按照标准审批,把关严一点,至少有三所根本不符合条件的学校就办不起来,就不会劳民伤财,误人子弟。
一个好校长等于一所好学校,反之亦然。腾达中学开办之初来势很好,在校学生曾经达2000多人。可后来换了个乡镇干部当校长,不懂教育,更不用说学校管理。这所学校根本没有规章制度可循,大事小事校长一人说了算,好端端的一所学校,在他手里很快就土崩瓦解。因此主管机关对校长人选一定要把好关,并且对校长要加强培训,民办学校管理要真正实行董(理)事会下的校长负责制,并且要加强监督。
民办学校教师管理现在基本处于无政府状态,教师的来源一是民办学校自己从社会招聘,二是从公办学校拉教师来兼课。这样既不能保证教师质量,又对公办学校有影响。那么对民办学校教师应该如何管理?这是个很值得探讨的问题。新宁县崀山实验学校(民办)刚开办那会儿,新宁县教育局曾经实行了很值得称道的办法,可惜没有坚持下来。当时,崀山实验学校教师由县教育局统一调配,缺额在全国范围招聘,招聘来的教师由教育局统一管理,与公办教师一起评职称,在这所学校工作十年,表现优秀者,还可转为公办。这样做,教育部门能把好教师准入关,提高民办教师队伍素质,也能提高民办教师地位,促使民办学校教师队伍相对稳定,这个经验很值得借鉴。
现在的招生领域乱象丛生,影响了学校之间的公平竞争。这个问题不解决,直接关系到民办学校的生存。招生乱象主要一是超计划,2012年邵阳县一中超过招生计划500多名,本校最大班额120多人,二中超过300多人,这两所学校就超招800多人,他们是省市重点中学,大量挤占普通中学的生源,导致普通中学,特别是民办中学的生源紧张,桂竹中学就这样被迫停办。
招生乱象之二是买卖生源。买卖生源现在已经成为普通高中、职业技术学校、高职院校招生的必须手段,每所学校都配备有队伍庞大的招生班子,每个学生都必须付给几百乃至几千的招生费。邵阳县教育局为保证县职业中学的生源,出台了优惠的招生政策,初中老师每送来一名学生,付给700元招生费,送学生最多的老师,优先评先评优,优先职称评聘,还组织他们免费旅游,真正的名利双收!在这样的政策指导下,初中学校的领导和班主任,谁不拼死拼命往职中送学生!结果吃亏的,又是民办学校。
招生乱象各级教育部门要紧急治理,民办教育主管部门要为民办学校据理力争。
总之,要想民办教育健康发展,还有很多工作要做,各地民办教育主管部门千万不要停留在每年一次年检,外加一两次会议上,要对民办学校的内部管理多加指导,对其外部环境多多帮助排忧解难。

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