一年来，作为某公关公司客户端负责人，我面试了至少20人。

    20多天来，作为准备换地方的一个打工族，我被7家公关公司的人事经理、副总经理、老总们面试过不下20次。

    就在这折腾与被折腾的过程中，我初步总结出了公关公司招聘过程中甲方（招聘方）乙方（求职者）的成功秘诀，个人觉得，从这种招聘的一些细节上，一定程度上可以看出一家公关公司的企业文化本质。

    抛开双薪因素、时间因素、紧急因素（这三者部分决定了一些招聘方的态度）不说，我们先来分别看看双方的一些戏剧性表现。

    作为甲方，有些“大公司”（实际最多也就几百人）习惯让应聘者现场填写各类自制的测试问卷和表格，这是最能体现公关公司“装逼”特色的地方——我公司就是NB，虽然现在是网络时代了，虽然应聘者之前肯定投过电子版简历，但是，我们就是有钱！我们就不在乎打印简历那几张纸和浪费彼此漫长等待的那些时间成本！

    还有的公关公司，喜欢初试时就问应聘者外语水平如何。其实，做过两年公关的都知道，先不说现在在中国工作的老外中文都特溜，就是那些客户企业中的假洋鬼子，又有几人在公关例会上能够从始至终以英文完美地表情达意？爱国不爱国先不说，先从心理上让你低一头——这无疑为薪资谈判的关键环节埋下了伏笔。

    谈薪资，女性负责人是最精于此道的。即便她心里认同你价值3万，她也会想方设法让你高高兴兴地接受3000块的“试用薪”。当然，作为人资成本直接关系到个人收益的企业高层，肯定是能压价就压价了，就看，你是否相信自己的实力了。

    在一些所谓“大PR公司”、实则换个行业狗屁不是的一些公关公司，甚至一些作坊式公关公司里，很流行拿“前景”、“发展机会”、“上市前的原始股”、“健全的考核机制”、“完善的奖励机制”来忽悠你，我们不能排除，个别公司可能在这方面的确很完善。但是，据我所知，你一旦进去了，有没有这些机制就两说了。对此，一个极端的事实是：人事、薪酬制度被公认为最完善的上市公司里，国内公关圈里目前只有蓝色光标一家。

    一些公关公司的人事经理非常负责任，工作起来特别人性化，其工作态度某种程度上会让应聘者对其所在公司肃然起敬。比如，即便她是从网上看到的你的简历更新，也会第一时间约谈你，打电话时还会特别体贴地问你是否方便，更会在下班后、周末等原本可以休息的时间来约你面谈。这方面的例子我手头就有两位，一位是世纪隆文的一位美女，一位是灵思机构的阿梅小美女。相比之下，有些总是抱怨招不到人的公关公司的人事负责人，就不单单是人品问题了——员工待遇、企业文化、内部氛围等等，其实完全可以通过这些HR人员的每一个言谈举止的细节体现出来。

    当然了，面试技巧方面，因为我本人就是一个不善表现的主，这部分就请大家移驾有关专家吧。但个人感觉有一条很重要，直接决定了甲乙双方是否能面试成功——用真心，别只顾着忽悠，要记得一条：大家时间都不堪浪费，非诚勿扰！