文眼：惠普中国作为向来不受母公司影响的特例，这次不得不打破惯例，屈从于日益严峻的经济形势。经济危机面前，身为打工仔，我们许多人身上实际肩负的工作担子不是轻了，而是重了。可是看看我们要直面的生活负担——高房价、高菜价，还要还上10年、20年的房贷、车贷，更加让人痛心的是，那些不得不黯然离去的昔日同事的一个个无助的背影。一边是嗷嗷待哺的孩子和年老体衰的父母，一边是倍加深重的工作压力，平凡的你我，该如何面对？

    面对这样“躲猫猫”一样的猫腻，你我该如何出谋划策？

惠普中国普遍降薪400元上万名员工受影响

    刚刚看到这条消息，我已经没有了太多感觉。尽管你是骨干，尽管你是能手，也难免成为无能老板们规避经营风险、压缩企业成本的刀下冤鬼。尽管国家出台了这样那样的禁止大面积裁员的规定，可是又有几个企业不在按市场规则出牌？“聪明”企业的做法是，今天裁俩，明天裁仨，保证不让老板越过规则“红线”。

    难道，企业不裁员降薪就走不过经营困境了吗？显然不是。看看京东商城、中航集团，还有一些软件、电子商务企业的大面积招人广告，我们就会明白，这个经济倒春寒，找到新机会的企业还是别有洞天的。问题是，为什么会有如此多的企业会经营困难呢？

    可能大家会说，出口受阻啊，成本上升啊，业务下降啊，等等等等。要我说，这些全是扯淡！哪一年，哪个月，正规的企业不面临这样那样的经营风险？老板首选裁员降薪，理由只有一个——他没把你当人才。记得有部贺岁片里说过：21世纪，什么最贵？人才！只有那些无良老板，企业一出困难了才会首先想到拿员工开刀。可是，这样做的后果，你说，除了人心涣散，军无斗志，还能是什么呢什么呢什么呢？还没见过哪个企业在大面积裁员降薪后员工还能保持昂扬斗志的。你说不是吗不是吗不是这样吗？

    听，老板在磨刀。听，HR在窃窃私语。听，我心肝欲裂。煮豆燃豆萁，相煎何太急？大不了，俺们跳槽了，可是，下家公司的屠刀，是否会更加锋利？

    期待着，看到精明老板们，给员工更多升职加薪的机会。员工非鱼肉，企业非刀俎，人心齐，泰山移。只有这样，我们的社会大家庭，才能更加欣欣向荣。你的企业，有奖励员工献计献策的新政策出台不？

    事实上，如今NBA火箭队的走向就是我们可以参照的一个最明显的例子，姚明、麦蒂，一山难容二虎，更衣室文化鬼影绰绰。可是，如果他们二王能融合在一起，又会是什么样的一番景象呢？

    典型的“躲猫猫”事件，万望三思。