马上劳动合同法就要实施了，这个法律是劳动部门强力维护劳动者的一个法律，中国没有一个维护企业的机构，所以在立法和执法上企业是弱势群体，而现实中虽然大多数情况下企业比劳动者强势，但是对于高技术企业，人是最关键的，企业是弱势的，这本来应当通过行业协会或者与工会谈判解决的事情，成为了法律，必定会是高技术企业的灾难，将来谁也不会花成本培养新人了。

而针对这个法律，我们发现企业的负担加重了很多，合同到期还要给员工每工作一年要给一个月的工资，没有到期强行解除这个赔偿还要加倍，因此这一年一个月的支出是肯定要给的，那么就不如换一个角度看，把它当作肯定支付给劳动者的费用，每年就应当予以预提，作为企业将要支出的预提费用，这样算一下，每年的费用增加大约8%。

一旦把它当作是肯定支付的费用了，我们再考量一下不支付这个费用的情况，一种情况是劳动者主动辞职，怎样的情况下劳动者愿意放弃这个费用走人，多半是收益要好得多，企业的实际损失应当比支付这个费用要高，少支付这个费用弥补不了损失，所以这个预提是合理和保守的；另外一种情况是劳动者合同期满不愿意签约，这样的情况企业的损失也不小，理由与上面的情况类似，劳动者不要这个续约，企业隐性损失一样的大。最后一种情况就是劳动者达到了退休年龄，这样的情况是比较少的，因为一个人一生不换工作是基本没有的，而企业把劳动者养到退休，他临近退休的几年中的劳动效率远远低于他青壮年的时候，而工资却不能比年轻时少，虽然没有直接给钱，暗含的补偿只多不少。而劳动者如果企业要解约，还要双倍支付，所有相抵计算下来，这个费用是必须支付的最小数额了，这就等于增加了企业8%的人力成本支出，只是这个支出不是马上发生而已。

企业的人力成本增加8%，将来一定要反映到企业的产品价格上来，而这个增加是以法律形式的让全体企业增加的成本，结果一定是全国的物价上涨，以中国产品价格中人力成本占12-19%计算，再考虑各种成本的利润分担，这个劳动合同法的实施，应当对于国内物价的涨幅贡献2%。我们以年通货膨胀4%来计算，这里就贡献了50%的涨幅，这个涨幅是人为强加的，背后并没有市场助推得背景，按照经济学的观点，通货膨胀后涨工资，涨工资后再通货膨胀，经济就会走上恶性循环。

我们再看一下这支出的8%的实际意义，这8%实际上是员工失业养老所得的一部分，应当是社会保险或政府承担的，现在全部由企业承担，如果再换个角度，这个就是应当按照税收来看了。企业生产增值要交17%，再刨除费用和人力成本后又是33%（明年25%），股东收回投资要20%所得税，同时房产税租金的10%，附加在人力成本上的社保为24%，还有车船使用税、印花税等等税费，现在再增加这个8%，企业的负担好重啊！这样的重压下，什么企业能够不短视？