以被媒体评选为“最具社会责任感企业”为荣，如果在经济狂飙突进时期，所谓“最具社会责任感”的评价还泛着几分自我表扬的浮华之色的话，那么，现在的经济困难形势就是考验各大企业是否具有社会责任感的炼金石，在困难时刻，能够坚持不裁员、不降薪、不减少企业劳动者福利、不为社会增加负担的企业，是当之无愧的最具社会责任感企业。

又到年底了，关于企业的各种排行榜又将纷纷出炉，如果还要评选年度中国最具有社会责任感的企业的话，我建议，一定要把参选企业在经济危机中的表现作为重要标准。

据新华社电，随着部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严峻，社会保障将面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数量上升。人力资源和社会保障部17日发出通知，提出切实措施，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。
通知中，人保部称近期将暂缓调整企业最低工资标准，在部分地区可采取一次性措施适当降低一定时期的医保缴费费率，减轻困难企业缴费负担和参保人员费用负担，通知还鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。
从人保部采取的一系列措施可以看出，无论是暂缓调整企业最低工资，还是降低医保费率，都意在缓解经济困难形势下各企业的压力。虽然这些措施都是以牺牲部分劳动者福利为代价，但如果这些代价能够帮助企业顺利渡过难关，那也是值得的，毕竟“皮之不存，毛将焉附”，企业健康生存，劳动者才能健康生存。
但我们也注意到，尽管目前经济形势严峻，却也并非所有的企业都濒临困境，如何防止那些“日子还好过”的企业乘机浑水摸鱼，以困难经济局势为由行侵害劳动者权益之实，将是各地劳动保障部门的首要责任。
而且，对于那些在困难时先牺牲劳动者利益，赚翻时最后才想到员工的血汗工厂们，政府不必予以特殊照顾，如果这类以逐利为唯一目的，毫无社会责任感的企业能在这轮经济下滑中就被淘汰出局，未必不是中国的幸事。
近年来，“企业公民”概念逐渐在中国经济界开始流行，各大企业纷纷发布社会责任报告，并
以被媒体评选为“最具社会责任感企业”为荣，如果在经济狂飙突进时期，所谓“最具社会责任感”的评价还泛着几分自我表扬的浮华之色的话，那么，现在的经济困难形势就是考验各大企业是否具有社会责任感的炼金石，在困难时刻，能够坚持不裁员、不降薪、不减少企业劳动者福利、不为社会增加负担的企业，是当之无愧的最具社会责任感企业。
在人保部的通知中，之所以特别鼓励“国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员”，实际是指出了一个不言而喻的事实：作为国有企业，它有比一般私营企业承担更多社会责任的义务。在今年1月份国资委发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》中，也特别强调中央企业要做履行社会责任的表率。从这个角度讲，不但一般的国有企业要以尽量减少裁员来带头承担社会责任，对于那些居于垄断地位、涉及民生领域的国有企业来说，它们应该做得更多，比如，水电暖媒尽量坚持不涨价，油价与国际价格同步下调等，这些举动都是积极履行企业社会责任的表现。
又到年底了，关于企业的各种排行榜又将纷纷出炉，如果还要评选年度中国最具有社会责任感的企业的话，我建议，一定要把参选企业在经济危机中的表现作为重要标准。