聊天听来一个故事。

企业机关某部室突然分来了一位年轻人。

按照常理，能不经基层，直接分配来这里上班的，一般都有背景来头。大家都互看一眼，心照不宣的模样，谁还会打问谁啊，谁还会问他是怎么来历背景啊，这也不是“机关人”的作风。

都是同一座山上的狐狸，谁也别跟谁讲《聊斋》。一切尽在不言中。

年轻人很年轻，起点又这样高，照这样混法，发展法，前途不可限量啊。也许有些“老人”立刻生了些许“敌意”，还有了生存“危机”感吧。

小伙还真不是那种娇生惯养的纨绔子弟模样，有眼力劲，很勤快，电脑技能很熟悉，工作上手很快。没过多久，大家都挺喜欢他的。

这性情，就更有发展前途了啊。我这辈子都没赶上他这点情商，这是天生自带的么？

仅说一件小事情：

某日，机关突然召开“管理人员推荐大会”，每部室抽几位参加，小年轻就被部领导给选上了。

这个“推荐大会”是什么意思呢？我就多啰嗦几句。是这样子的：机关几个管理岗位需要调整任命新人选，你觉得谁合适，你可以自由填写。

但是，你又怎么能知道机关哪些个岗位缺人、谁又合适呢？大家平常上班，其实谁都不了解谁，甚至谁都不认识谁。大会由组织部门主持，很直接，三言两语过后发下来一张表，只有空缺岗位，没有候选名单，任你写谁是谁。这时候大家会很茫然，一头雾水，互相对眼，有人干脆谁都不写，反扣在桌上走人。

填完“自由推荐表”，十分钟以后，还是这些人接着召开“民主推荐会”第二阶段，这时候会发给你一张新表，刚才这几个岗位已经写好了特定的人选，然后你表态画圈或者打叉，整个推荐大会结束。

会后也许还会有人专门找你谈话，问问你对候选人的态度和感想，这个是随机的，也不一定。

我说这个流程的意思你明白？这都是“党纪国法”里必须要走的流程，一定要充分发扬民主，并将这个“选贤任能”的民主过程报备国资委党委的。

现在回头再说说这位被推举代表部室去参加民主推荐会的年轻人，他的一番表现。年轻人对大哥大姐们说：领导怎么让我去啊，我刚来，谁都不认识啊，我哪里知道集团的这些个大大小小的领导人物谁是谁啊。不过也不要紧，我见人画圈就完了。还有，如果问到我，我就说“好好好”，这就没事了。

好吧，我想说的就是这些。这些个年轻人，早晨八九点钟的太阳，中国未来的接班人，年轻，有朝气，有闯劲，有冲劲，有思想，有头脑，有能力，热情，但是，他们究竟是什么样的一群年轻人呢？他真正知道这“民主推荐会”是什么会么？他们怎么看待这个会和这种形式的呢？中国的未来能寄托在他们身上么？我实在是看不透他们，更看不懂他们。

那么由此而推之，中国的下一代人，年轻人们，是不是都是这样思想状态的呢？他们是被彻底“教育”出来的一代“新型人才”么？

这事我说清楚了没有？

2021年4月22日星期四上午9时52分