喜见“群众认可度”成考核干部“主要标尺”
(2010-08-27 08:44:03)
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考核干部
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衡阳市
杂谈
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政经评论
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喜见“群众认可度”成考核干部“主要标尺”
高福生
细心的人们注意到，过往对干部的考评，虽然花样不少，但主要看重的是经济指标，唯GDP论英雄。在考核方式上，主要由上级部门的少数人进行评价，升降由上边管官的人“裁定”，即便让群众“评头品足”，也大多局限于本单位本系统。由于考评权只掌握在上级领导手中，只在
“内部”走走形式，官员是清是贪、是庸是能、是升是降，也多是“官意”，群众的声音微不足道。在这样一种“大气候”下，那些有能力、有魄力、被群众认可的干部，却常常得不到重用，一些业绩平平或者群众一惯反映较差的干部，却“扶摇直上”，令群众颇有微词。
此番衡阳市高度重视群众工作，出台《意见》全力推行“一线工作法”，即干部在一线工作、民情在一线掌握、矛盾在一线解决、发展在一线促成，将“群众认可度”列为考核各级领导干部的“主要标尺”，
具有强烈的“风向标”意义。其目的就是通过加大群众认可度在考核评价中的分量，“倒逼”各级领导干部努力自觉成为人民群众利益的代表，问政于民，问需于民，问计于民，用群众的观点看待发展，用群众的观点检验政绩，用群众的观点为群众造福，做群众的知心人、有心人、暖心人、贴心人。
有道是：金杯银杯，不如群众的口碑。一个干部，如果不把群众放在心坎上，群众就不会在考核中给其亮高分。要让群众在评估中发自内心的说“好”，就必须转变观念，找准坐标，自我加压，眼睛向下，为群众服好务，对群众负责任。只有改变那种“不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心；不怕群众不答应，就怕领导不认可”的政绩观和考评模式，才能丰富和拓展“一切为了人民，一切依靠人民”的时代内涵，敦促更多的领导干部俯下身子为群众工作。
众所周知，我们党的干部政策就是德才兼备、以德为先。重视群众工作，就是德的具体体现；善于做群众工作，就是才的重要标志。因此，改变干部考核方式，完善考评制度，真正把群众的认可度作为考核领导干部德、能、勤、绩的主要依据，让那些素质高、能力强、群众公认的干部脱颖而出、走上前台，不仅是当前促发展、转方式的关键环节，是科学发展、务实创新的重要举措，是广大群众和绝大多数干部内心的呼唤，也是对既往施政理念和“民评官”制度的一种纠偏、升华。
让人欣慰的是，“群众认可度”成考核干部“主要标尺”已在衡阳落地开花，亮点频现。近日，《人民日报》“深度关注”以“村民笑了，狗不叫了；食堂火了，乡镇亮了；上访少了，民心顺了”等一连串温馨的动词，形象解说着常宁市以“民情台账”为载体，做好群众工作的动人风貌。此外，衡阳县立足“三个好”打造人民满意信访、蒸湘区的“三调联动”、南岳区的“心贴心”、耒阳市永济镇的“三卡服务”、
宝盖镇妇联的“三帮一树”、雁峰区左家台社区的“五心服务”等，得到了干部群众的普遍公认，引发了积极的社会反响。
期盼重视群众工作的“衡阳样本”日臻完善，高调推行并使之成为常态，也期盼更多的领导干部在工作中设身处地地为群众着想，按照群众意愿和要求不断加强和改进自身工作，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，夯实科学发展的“群众基础”，推进党群关系的“鱼水情深”，把“政绩”树在百姓的心中。如此，方能建立干部与群众之间的良性互动，让那些真正的好官“显山露水”，在考评时赢得高分，受到重用，实现经济发展方式质的转变，给老百姓带来更多更大的福祉。
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