微风拂面的感觉预言着它的主人会因为风的无常，应接一场磅礴大雨的洗礼，像是压抑已久的怒火喷发一样，结果我又一次败给了自己。
终于鼓起勇气想在我的博客里发泄一番，可是我却拿不出让我发火的根源。想想我曾经用那么多的明理暗语告诫自己，现在都是些借口，现实解决不了的问题，我们是不会甘心沉默的。
公司的企业管理就像是一个陷阱，它让你主动去选择这份当时算是轻松的工作，然后等你做到得心应手的程度后给你增加工作量，最后让你身不由己。
公司自我没出生的时候就制定出一系列的条条杠杠约束着这些职工，一直到现在我的加入20多年来类似的制度层出不败，我们就像闹钟一样机械的自娱自乐。
公司属于制造行业离不开生产一线的职工们，以生产为核心展开工作没有人反驳这是错误的，是红花终须绿叶衬才显出它的意义，可是就此忽略了后勤也是没有道理的。
公司注重人才培养，“内部竞聘选拔，外部引进培养”的口号是响当当的，有学历的人便可在公司人才资源库挂号，但是人们的急于求成是经不住公司的考察过渡期的，倒是内部的竞聘上岗让群众议论纷纷。
公司茁壮成长，规模不断壮大，这都离不开从上到下的付出，决策层、中层、主管、科员可以形成明显的等级制度以促进整体的上进心，但是集团与分公司搞薪金悬殊可谓无事生非。（未完待续）
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