我决定好好写这个恋爱管理经，写本身是梳理，更是学习。

首先要感谢C的启发，是她率先把恋爱和管理本来风马牛不相及的事物硬是凑到了一起。她可能不知道，有时她无意冒出的一句话，往往更有洞见、创意和美感。

L有一次跟我讲到一位湖南老板招聘秘书的故事，这位老板对秘书的外表没很高要求，但对秘书的工作要求非常苛刻，每天要早于他上班，晚上要确保他到家之后才能下班，每天8：30这位老板在办公桌前坐下的时候，依据他的生活和工作习惯，一切都要早已安排得妥妥当当：咖啡准备好了，当天要批阅的文件准备好了，前晚收到的Email整理好了，他每天早上必看的行业新闻，也收集好了放在他的电脑桌面上……

有一次这位老板下班后发现车钥匙忘在办公室了，折回去发现他的秘书已经下班，他进不了办公室，立即就把他的秘书开除了。这么苛刻的用人要求，自然没有多少人能挺住，所以他的秘书换了一批又一批，但据说，最后坚持下来的人，都成了优秀的管理人才。

秘书与领导的关系最类似情侣（也难怪领导和贴身秘书之间容易起化学反应），秘书对领导的悉心“伺候”，用W的话说，这是下属应该具有的悟性，在我看来就像情侣之间的默契。

作为秘书这个职位，不管是工作还是生活秘书，职责都是帮助领导节省时间和精力，尽可能地提高他的工作效率和生活质量。所以秘书要像了解自己的爱人那样了解领导的喜好、脾气，一切生活和工作习惯，这样才能把秘书工作做好。

非秘书类的职位也是如此，一个团队就像一盘棋，团队的领导者掌握战术，赋予作战风格，团队成员倘若不能理解、接受领导者的战术，言语行事体现他的作战风格，那么他也就失去了他在整个团队的存在价值。

就像相爱的两个人，倘若不能理解、接受另一个人的性格、观念，言语行事像镜子一样反射对方的审美、思想和价值观，两个人要不很快玩完，要不永无止境地争吵。

在一个成熟稳定的团队里，领导是下属的镜子，下属能在领导身上找到自己的影子，无论缺点还是优点；同样的，下属也是领导的镜子，领导能在下属身上找到自己的影子，无论缺点还是优点。

就像夫妻之间有夫妻相，团队成员之间也有团队相，你会发现，在任何公司，任何一个领导都会有一个或若干像是他的翻版似的下属，就像黛玉和晴雯，贾宝玉和甄宝玉，这个世界存在奇妙的参差对照和上下平行。

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