正义和邪恶、小人和君子之间的斗争，无时无刻不在，联想到如今的社会现实，联想到自己的单位，小人当道，正义无存，实在是感慨万分。小人当道，天理无存！尽管古往今来无不痛恨小人，但君子多无奈，小人多得意！问题出在哪里？就是出在君子没有小人那么奸诈，没有小人手段那么无所不尽其极，君子有脸而小人无脸！小人奸，所以为祸；好人要更奸，才能对付坏人！这话这道理谁都懂，但君子好面子而自锁手脚，让小人奸计多以得逞告终！加之小人常often密谋，一日多次，而君子好颜面一年也就礼节性的“密谋一次”，又岂能是小人们的对手！

      首先需要对小人下个严格的定义，这里的“小人”是指一个人的心眼大小和多少，但更多的是指算计他人的心眼的多寡。知道了小人的定义，我们就可以大胆的分析小人存在的必然性和领导的必要性了。

       小人的最大特点之一就是太善于伪装了，以至于很多所谓的好人开始都会被小人的“好”所蒙蔽，加之几乎每个人都会对小人嗤之以鼻，即使自己是小人，也对自己的小人所为慷慨陈词、痛哭流涕地认为是“被逼”无奈，尽管自己是那些足值的小人，而领导的同情心泛滥和不问是非的漠然让小人有了生存的市场。这里需要指出的是小人的造谣之词为什么会得逞就在于领导的失察和只听汇报的官僚作风所致，这才是小人抓住领导弱点的主要空档！

      小人的最大特点之二是自私、狭隘和绝不容人，为了自己的私利，不惜采取卑鄙无耻、肮脏下流、诽谤造谣的手段，排斥比自己强的其他人才，在小人眼里，只有自己是人才，无论走到哪里小人的本质都不会变。但也不可否认小人也是有非凡的才华和能力，这也是博得领导赏识的地方之一。如果小人能走正路，一定会是一个难得的人才，但通常小人都是先展露才华获取领导的芳心，亲近领导后再施展小人的“公关36计”，让领导慢慢走进小人的圈套难以自拔而又很是享受。在我们这个单位，小人的确是难得的人才，短短五年时间先后四个“一把手”被小人整走了，五年换了五任“一把手”领导，单位的发展可想而知，情何以堪！

        小人多多希望自己能是有权威的“官”，因为在中国这个官本位体制的国家，官就是一切利益的来源，连小学生回答提问时都说，“长大了想做官，做贪官，因为贪官有很多的好东西”。同样汪洋在六一儿童节讲话时也希望孩子们“不要为了当大官挣大钱”！这说明什么也就可想而知了，有官就有钱，难怪家长们违背汪洋的嘱托，希望孩子一定当官才有出息。为了自己升官“发财”，小人可以低三下四地去跑、去要，可以削尖脑袋往多少有一点缝隙的地方钻，可以将家里的贵重物品送上，可以将自己心爱的女人送上，可以出卖自己的灵魂及至全部。

      小人为了发财，不惜牺牲国家的利益，不惜把重要的工程搞成豆腐渣工程，不惜徇私枉法，不惜把别人拉下水，不惜让好人垫背，达到“借刀杀人”灭了君子的目的，不愿同流合污者请自觉离开，否则体制伺候！

       小人为了整倒对手，不惜采取造谣、诬蔑、中伤等手段，不惜歪曲事实，不惜颠倒是非、混淆黑白，不惜欺上瞒下，不惜用最最卑鄙的手段致对手于死地而后快。遗憾的是体制所限，我们的所谓君子领导也就是习惯性地听听汇报罔顾事实真相，冤枉了一个君子罔受打压！可怜的君子连申诉都是奢侈，还谈何施展抱负。

      小人为了自己的私利，不惜断送亲人的幸福，不惜毁掉子孙的前程，同学之谊、同事之情、战友之血都会相形见绌，都会退居次要地位，毕竟小人在利益当前，其他都无所谓的。

        但遗憾的是小人头上没有标签，君子在小人那里也是“小人”称谓。小人未必嘴上尽说小人话，未必尽做小人事。有些小人往往以君子面目出现，以义气、哥们装饰门面，以慷慨、大方作为外衣，因之极易糊弄人，尤其是糊弄领导。为了伪装自己，小人不得不隐晦小人的面孔，伪装成比君子还君子，比哲人还哲人。这就是小人“两张面孔、两张人皮”，时常带着面具伪装做人，并且往往因得道而升天，我们单位的小人就自比诗人和歌唱家，以此麻痹不懂人间正道的所谓领导。

        为了做到掩人耳目、欺上瞒下，让领导颜面有光，让领导风光大涨，小人不得不偶尔也做些领导喜欢的“善事”，这就更容易蒙蔽“无知的领导”，欺骗“善良之士”。小人往往能替“领导”和“有求者”办事，做领导想做而不能做的事情，办领导想办而不好办的事情，说领导想说而不能说的话。领导不好办的事情，小人好办，因为他们不讲手段，不讲原则，不讲感情，只讲目的，只讲结果。通过不断地取得“成就”，除了捧红了领导，也顺带成就了自己。一旦小人成了“能人”，其欺骗性往往更强，对社会造成的危害更厉害。但一旦圣明的领导发现小人本质后，小人则会立即矛头突转，将全部的脏水泼向领导，毕竟他们知道很多领导的把柄，让领导有口难言，最终不得不采取“退隐”的方式无奈离开。而小人呢，又开始了忽悠继任领导的艰难工作。

       小人未必不聪明，小人未必不能办事，小人未必没关系，小人未必不能当官，小人未必没有钱。因此，很多小人不是以社会的“混混”出现于世，而是以达官贵人、领导、大款表演在社会舞台上。唯一遗憾的是由于一些小人“绝顶聪明”，“不得不”导致“心率憔悴，头发稀少，大病缠身”；但也有些小人比较善于保养，有深谙长生之道，另外这一类小人更是聪明，因为它下面还有更小的小人唯其马首是瞻，鞍前马后的候着。

      小人确实阴险，而且通常在暗地操作，一个在明一个在暗，君子与小人斗，往往君子吃亏。因为世道变了，“道高一尺，魔高一丈”。君子讲的仁义，是用正当手段进行斗争，是凭真功夫较量，是按照比赛规则办事；而小人不讲手段、规则、原则、道义，只要对我有利，只要能战胜对手，只要能达到目的，什么下三滥的手段都敢用。君子吃亏在手段有限，小人沾光在手段无穷；小人吃亏在良心尚存，小人沾光在用心狠毒。

        对于领导而言，最大的困难在于识别小人。当你在领导位置上时，往往难以识别谁是小人，因为你完全可能把小人的殷勤、巴结、周到当成自己人应有的善良之举来看待，当你从某一领导岗位上退下来时，才能看清小人的嘴脸，他们不但不会一如既往，可能连一般的人都不如，还可能反戈一击。因为他要在新的主子那里邀功请赏，要赢得新领导的信任和欢心。因此，当你在位时，当你有权有势时，一定要十分注意那些拍得很凶，巴得很紧，言出必听，什么事都敢办的人。人走茶凉，过河拆桥，往往是小人惯用的伎俩。

      对于更多的人来讲，最危险的是身边的小人。因为他们在外人那里说话最管用，他们对你的情况最了解，给你造成的危害往往最大。

     识别小人的方法很多，但是否真正有效，要看你会不会用，用好了就有效，用不好就无用。了解一个人，一是通过他原来的同学、同事、亲朋，二是通过组织，三是直接接触。对重点小人，要多种方式并行，要作为重点去了解、把握。我们往往吃小人的亏，但就怕我们不长心眼，今天吃“张小人”的亏，明天又上“李小人”的当。但愿大家聪明起来，但愿能君子团结起来，天下大同！

      但往往都是事与愿违，如今的走进新时代的小人还有一个最大的“优点”，就是善于瓦解和拉拢君子团队，利用位置、票子、女人勾引还能为他所用那些意志薄弱的君子，让对付自己的力量最终成为自己的擂鼓手，这确实是一个很现实、很可怕的现实。道理很简单，君子之交淡如水，小人之交甘如澧，与小人为伍可以得到现实的既得利益，小人通过一起努力和结合，可以获取巨大实际利益，并形成利益共同体，一荣俱荣，一损俱损。而君子因为太君子了，缺少利益的纽带形成强大的合力，自然与小人的生死斗争之中就很容易败下阵来。

      作为领导其实历朝历代都是希望君子与小人并存，通过控制两者的争斗实现自己的权利平衡，但今天的发展中走来的小人是更加的嚣张，更加的强势，更加地希望致君子于死地，从而导致两者以往互融互生的格局已经打破，这是如今社会的新特点和新问题，需要加之研究解决。不知道如今到底是魔高一尺，还是道高一丈呢？需要审慎研究而定。我觉得如今的君子不能只读圣贤之书，更需要研究《兵法要旨》、《权谋之术》和《厚黑学》或许才是解决小人当道的最佳手段吧。

      小人的危害自古就有，但从未绝迹，并随着科技、文化、历史经验的发展越演越烈，手段不断更新换代！但注定，单位小人多则单位衰败；国家小人多则国家难以复兴。套一句国歌歌词，希望有正义感的君子和领导都“起来”，只有这样小人才会无市场、无生存的空间，正义才能最终战胜邪恶。但也要记住小人的生存空间多是君子的软弱和领导的默许所提供的，可懂这一点道理的人太少了，或许不是不懂，而不是装不懂罢了。

宋忠平（胡参谋长）/军事评论员