1、在人际关系方面：刚到监狱工作，搞好人际关系对自己在单位的工作是非常有好处的。要和自己所在的监区或分监区的其他同志保持好团结，遇到个别蛮横的同志（只要没有骂人和打人）要克制好自己，无谓的争吵和谩骂不是明智的选择；不要进入老同志之间形成的派别，在单位里总有一些人喜欢拉关系（领导也有），自己要保持和同志之间正常的距离，一但进入小团伙就容易和其他的同志产生距离，形成人与人之间的隔阂，完全没有必要。

　  2、在工作心态方面：由于过去监狱比较困苦，上班累，老同志容易对监狱产生一些厌倦的情绪：抱怨监狱工作的艰苦、抱怨做监狱警察的种种不是（例如：一出口就是劳改警察或者监狱警察是低等警察之类的）、和其他部门的警察进行比较、对待罪犯粗暴等等。新同志不要这样抱怨，现在监狱的工作环境和待遇在很多地方都达到了当地公务员的水平，随着监狱布局的调整多数监狱都搬迁到县城和城市或在附近，只要自己正确的对待这份工作还是可以的。如果经常抱怨，既影响自己的工作情绪，也是对自己的侮辱（因为如果自己认为自己有本事，那为什么还留在监狱？走不了，说明自己没有本事就会发牢骚）。新警没有必要这样，现在的起点不一样了。要客观对待工作，既然选择了监狱警察就不要一天抱怨到晚，因为这是自己的选择，没有人拿枪来逼你做。

    3、在业务知识方面：现在录用公务员后的培训基本上是理论的比较多，工作中遇到的实际情况很少学到，这方面的知识，新警察基本处于空白的状态。参加工作后要认真看那些监狱所发放的工作原则和纪律，特别是警察直接管理罪犯的规定和要求等等，对于监狱发放的书籍等不要轻易的丢掉，尽量保存好，有时间多看看对自己有好处。
   4、在工作纪律方面：规范监狱人民警察的主要有三部法律：《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国监狱法》。上述法律所禁止的自己不要触及，要做到自己心中有自己的工作原则，不管别人怎么搞得钱自己不要沾上，向香港的警察学习。遇到罪犯提出的帮忙的要求严词拒绝，再有就处罚其。
   5、在管理教育罪犯方面：

  （一）：作为新警要树立自己在罪犯中的威信。首先要自律，不要和罪犯有不正当的关系，罪犯很鄙视那些从他们那里拿那些小好处的民警，只要自己不理会这些东西罪犯就不会有那种鄙视的眼光看你。其次新警对罪犯不要有畏惧的心理，新警刚参加工作罪犯一般对新警不理会，如果发生罪犯违法乱纪大胆处罚，只要自己依法办事就行。不要去考虑他被处罚了以后得不得奖励分的问题，罪犯很多都是得寸进尺的，你越宽容他就越得意。另外如果有罪犯威胁要报复你的话，你根本不用怕，那些基本上是嘴上厉害而已，真正要报复警察的罪犯根本不会说那么多，早就打你了。这就好像社会上那些整天吃饱饭没有事做爬到桥上喊自己要跳河的人，真要跳的话早就跳了，哪里用在那里想来喊去的。

  （二）新警察要树立好外在的形象。这方面同样重要，在警察仪容仪表方面要讲究，在监狱警察队伍中有少数警察（农业型监狱的警察较常见）对此不重视，认为自己是监狱警察工作又不对外这方面不重要的。新警不要有这种思想，警察服装要保持整洁，试想一下如果自己的衣服穿了几天都不洗，让人一见就知道肮脏，那么你怎么样去要求罪犯搞好个人的内务卫生，罪犯看见你那样子根本不把你当人看，你还怎么去教育他。

  （三）遇到罪犯违规违纪要在自己的权力范围内及时处罚和教育，不要拖得太长。扣罪犯规范分要看好自己能扣几分不要超出范围，否则会留给罪犯钻空子的机会。

   （四）在对罪犯进行个别谈话教育时，语言要得体，不要出现一些粗鲁的语言（老同志常犯），尽量在谈话中展现你的语言表达能力和对法律知识的掌握水平，使罪犯对你产生一定的好感和信任，以后对自己的管理就容易信服。

  （五）罪犯喜欢找新警办一些违反监狱规定的事。利用新警不熟悉监狱工作找新警察说家中有急事可不可以给其打个电话，甚至让新警帮其打移动电话（亲情电话一般只给打固定电话）或是以有急事为由让新警帮拿信件出去寄，遇到这种情况要保持清醒的头脑，这些都是罪犯的花招，让其按监狱的规定办，不要答应他们。如果遇到罪犯问一些问题自己弄不清楚可以向上级领导或老同志问清楚再答复。不要轻易作出肯定或否定的表态！

  （六）遇到罪犯欲袭击警察即刻将其制服，不要犹豫，制服后不要有多余的殴打，按规定程序办理相关处罚手续。工作遇到嚣张的罪犯（辱骂挑衅警察或故意制造事端）的学会冷处理（依照规定处罚，做好笔录在其提出减刑或假释时否决他，给其最沉重的打击），本人一向反对辱骂和殴打罪犯，因为这样做在现行的法律规范中是违法行为，没有必要。也不利于问题的最终解决，反过来如果罪犯对你怀恨在心的话，有可能趁你不备之时搞死你。