在培训总结报告中“呈现培训绩效的三句秘诀”：

1、无形成果有形化；
2、有形成果扩大化；
3、扩大成果仪式化。

第一个F——facts ，即“现实/事实”。也就是关于，在培训总结报告中，具体要包含哪些事实性信息呢？

1、培训基本信息：包括时间、地点、参训的学员情况、讲师、课题等，这部分信息可以选择用图表呈现，而不是文字罗列。

2、培训精华内容：
（1）目的：无形成果有形化，聚焦培训前期遇到的问题，让老板看到这次培训的实用性和针对性。
（2）展现方式：可以通过思维导图等形式进行提炼展示。

3、培训效果评估：包括输出的课件、满意度、培训成果展示、考核数据等，以达到“无形成果有形化”。

第二个F——feeling，也就是感受，课堂的氛围。

要知道，感性的呈现更加鲜活而生动，让人印象深刻。所以培训现场的精彩瞬间千万不要错过，因为有图有真相，有记录才有发生。多拍一些热烈的、美美的学习现场的照片，特别能够吸引眼球，将培训成果放大。所谓有形成果扩大化。



那么，这部分有哪些注意要点呢？ 

1、
用心收集学员精彩瞬间，包括团队建设、小组讨论、个人发言、成果输出、课间游戏、师生互动等的系列照片。课堂上进行抓拍，培训结束后进行整理。

2、
一些重要的培训项目，建议精心制作一部微视频或者微电影，更好地突出和渲染培训中的亮点。

3、
在公司内部进行宣传造势，仪式化地呈现培训成果，所谓的“培训成果仪式化”。

第三个F-findings，也就是“学员的思考/观点”——主要是在培训报告中生动呈现学员的收获和感悟，进一步提高培训效果的说服力。



具体如何做呢？可以在培训结尾，邀请学员进行学习收获的总结分享。

操作要点如下：

1、
用“便签法”： 每个人先在便签上写下这次培训最深刻的知识点、自己的收获、感悟等，然后小组内轮流分享，记得这个环节要拍下精彩瞬间。

2、
每个小组派一名学员到讲台前进行分享。这个环节可以拍小视屏，最后合成为一个，做进微视频中。

3、
请学员将分享的主要内容发到微信朋友圈进行“学习打卡”。可以将这部分的截图做进培训报告中。

4、
选取一些亮点和典型在培训报告中呈现。

最后一个F—— future，即行动计划。

培训总结报告中除了呈现培训的基本事实、课堂氛围、学员的收获以外，还需要做到以下两点：

1、
要在最后总结下此次培训的经验，高屋建瓴地提出几点合理化的建议，包括对学员的和对培训本身的建议；

2、
谈谈接下来有哪些行动计划？让老板看到我们敏锐的眼光和精益求精的态度，以达到“有形成果扩大化 ”。