为机器管人叫好

机器管人，应该是科技进步的表现。

比如，执行上下班指纹打卡制度，对不遵守劳动纪律者的评判就比人管理科学、人性和铁面无私。上下班迟到或者早退统统都是个人原因，不应该由企业买单，但很多人习惯的认为，迟到早退是一件很小很小甚至可以原谅的事，如果被处罚，认为企业管理者小题大做，没有人性，不关心员工等等铁棒横飞，甚至对管理者个人心生私恨，这都是非常错误的认识。

作为一种管理制度，无高低贵贱、无轻重缓急、无可执行和不可执行之分，它们都是同等重要和值得尊重。规定上午8点上班或者下午6点下班，是企业对社会各界的承诺，事关企业的服务诚信和企业管理水平。员工如果随意迟到或者早退，不能按时为顾客服务，其行为直接影响企业对社会的诚信，导致对顾客的欺骗！后果不是一个迟到或者早退的员工所能够承担的。如果对迟到早退者不按制度处罚，企业诚信企业精神将无从建立，更是对遵守纪律员工的无视和不公。

用机器参与企业管理，即可以体现规章制度的严肃性和公平性，又可以有效避免管理者和被管理者之间的矛盾冲突，和谐人际关系和企业文化。

所以，为机器管人叫好！

（有感与单位2009－10－1日实行上下班打卡制度）

2009-10-11