前几天导员给我们开会,说你们大三了,过些天学校的春季双选会你们去看看吧,我给你们每班发几张票

双选会者，是学校大型招聘会的别称。貌似是用人单位和学生的双向选择。

因为要采访，双选会我已经去了四次，每次去都会有一些感叹，去年的那一次让我决定不在双选会上找工作。

双选会的面孔：

大一去双选会，还能看到像阿尔卑斯、一汽这样大的公司，但是去年十一月的双选会，一个都没有看到。与此相比，大公司在学校的宣讲会同期增加了三倍。所以，想在大公司就业，就不用来双选会了。

数量最多的：是国企。东北的占大半，不过天南海北的也都有。

最好找工作的：专业是机械，如果机械的学生还会日语的话，那就太吃香了。另外化工什么的也很好找。需要文科的专业很少，好不容易看见一个要文科的，上面写着“汉语言专业（男）”——我们学校这一届一共有五个汉语言专业的男生。

最热闹的：是银行，因为银行的招聘用大大的字写着“专业不限”。所以文科生就在这里挤来挤去，但是还是争不过那些学理出身向来换换胃口、凑凑热闹的人。所以有人很风趣地把“专业不限”理解成“除了文科专业不限”。但上一次连这样的银行我都没有看到。

最显眼的群体：高校。他们是来这里招老师的。要求都是研究生以上，跟我们没有关系。但这是除了国企以外的最大群体。用“安家费·万”来吸引人。在双选会上签约的寥寥无几，他们招到人的数量也可想而知了。好玩的是，每次我都看到那几个高校，都面熟了，他们总缺人？还是总招不到人？如果是这两种状况，他们学校的教学岂不出现了很大的问题？

最可笑的单位：有一次我对一家单位的优惠条件感兴趣，想知道现在单位对学生有多“好”。单子上按照求职者的硬件罗列了单位的安家费、住房等，排在最前面的竟然是院士。他们竟然想在双选会上招院士！俺们学校一共那么十来个院士，还就不信了他在这贴个告示就能整走一个半个的。双选会上来视察的领导还不知道够不够他们的选拔标准呢。

对熟悉的单位：呵呵，就是我爸爸的单位啦。几年前，但有本科毕业证的学生都不愿去那个地方。但最近几年港口发展快，加上就业难，这次几个叔叔往那一坐，也没啥宣传，说实在的真不显眼，但还是招走了俺们学校的研究生。不用吃惊，这次他们把北京对外经贸的都招去了。至今，还有朋友捶胸顿足对我说，你爸单位招人的时候告诉我生就好了。是啊，等到我朋友错过招聘自己送上门去找到他们人事部门的时候，回复是：对不起，我们已经招满了。

我们的就业：

我在学校的招聘会上就看到了一个跟我们专业沾点边的活儿，一个网站的编辑，去了解了一下，不仅非常不正规，而且连工资都保证不了。

去年的双选会上有一次新闻发布会，有记者问学校如何处理新专业的就业问题。俺们学校的老师举了物流专业的例子，就业中心搜集了所有跟物流有关的用人单位，并且挨个推荐我们的学生。看着旁边的记者记下这段话，我有点想笑，这只不过是学校想去发展的一个专业而已，对于我们，怎么不是这样呢？我们上一届不一样是那么多人找不到工作吗？

其实也不能怪学校负责就业的老师，一万多学生哪管的过来啊。真正原因在与就业难。再追溯一下，就是学校的培养。不要等着学生找不到工作了把就业率乘以二三虚报了事，培养人才的时候呢？

现在也有一个讨论，在就业难的状况下，是高校应该瞄准就业市场培养人才，还是按照传统的方式去培养。但是对于我和身边的同学而言，我们感受不到我们的老师和学校处于这个矛盾之中。可能有人为我们忧虑，但是似乎没有人为我们解决问题。

文科在这个学校处于很尴尬的境地，为了学校的专业“全面”，为了平衡“人文氛围”，学校把我们招过来了，我们跟理科生差不了几分，但是四年以后，面对的就业却相差太远。怪我们吗，当初选择了这个学校，这个专业？

现在学校越来越商业了，我们就好像是消费者，既然学校把我们当消费者看待，那么我们也有权利质疑学校的教学质量和“售后服务”。