农村来的打工妹佩戴了大红花，登上了领奖台，无尚光荣。

看《牟氏庄园》对“同泰文化”有感（图文）

              刘星云

 2010年元月25日，我参加了威海同泰实业集团2009年年会，一进会场，我首先看到的都是来自生产第一线的工人们，他们不少人胸前都佩戴着大红花，个个喜气洋洋、精神饱满。如同过年一样和当新人一样喜庆。

这样的气氛我久违了，看到一张张质朴、憨厚、纯真的面孔，让我觉得很亲切、真实、生动和有感触。在会场上，我随意与一些同泰的工人攀谈起来，我发现这些质朴的工人，都把自己的厂龄的长短，当成一种荣誉，厂龄越长越光荣。他们的谈吐让人感动：“厂子好了，咱们的生活就好了，现在厂子发展壮大了，我们的收入也越来越高了，我们很知足啊”。有的工人说：“我是跟邱总干了十几年了，现在我也买了自己的房子了，日子过得比我的兄弟姐妹都强”。工人们的要求是那样简单，工人们是那样容易得到满足，

在日本，企业员工大多数都是要与企业同呼吸、共命运的，终生与企业荣辱与共，如同旧时候的女人嫁人，要从一而终。这种企业文化大有益处，在一个企业工作的时间越长，荣誉越多，待遇越好。

其实这种文化渊源并非源自日本，而是咱们中国人的文化传统。最近热播的电视剧《牟氏庄园》，牟氏庄园中的大管家、大把头、丫鬟、雇工，都是与主人一条心的，他们可以为主人生死与共、肝胆涂地。

同泰集团的企业文化也是如此，在同泰也有这种风雨同舟、荣辱与共、利益同享的氛围。这次年会上，先进单位、先进部门、功勋奖章、特别奉献奖章获得者与公司领导合影留念。大会采用文艺演出和颁奖典礼穿插进行的形式，分别颁发了“先进单位奖”、“创业新星奖”、“创业功臣奖”、“创业元勋奖”、“特别奉献奖”、“金钥匙奖”。整个会场气氛热烈，精彩纷呈的文艺演出掀起一阵阵高潮。

大会上，邱新华董事长在致辞中真诚地说：集团公司过去一年的发展同企业创办以来的每一步发展一样，都凝聚着每一位员工的敬业奉献、辛勤努力和忘我工作。十几年来，是你们秉承“同心同德、同兴同泰”的企业精神，恪守“报国、诚信、高效、创新”的经营理念，与公司风雨同舟，荣辱与共，发挥着中流砥柱的重要作用；是你们发扬“同泰就是我的家”的主人公精神，不计名利、不计得失地奉献在岗位上，在企业最困难的时候有的员工把自己的房产都抵押给了企业；是你们树立不怕苦不怕累的拼命精神，战严寒，斗酷暑，加班加点，拼搏奋斗，保证了企业正常的生产经营。可以说，没有你们的拼搏奉献就没有同泰由小到大的成长，没有你们的创新实干就没有同泰由弱变强的发展，没有你们的辛勤汗水就没有同泰今天的辉煌。在此，我代表公司董事会向全体员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！向今天受到表彰的先进部门、先进分公司和优秀员工表示热烈的祝贺！

当晚，同泰集团全体员工一千多人共进晚宴，大多数来自农村的工人，被请进四星级的现代化饭店的宴会厅，享用高标准的美餐。同泰的领导团队分别给工人们敬酒，感谢员工们的辛勤工作。邱总亲自宣布了两项重大的政策：一是捐出他本人的部分奖金和董事长基金分红，成立“威海同泰实业集团家庭困难职工帮扶基金”，专门为遭遇突发事件的员工和家庭困难的员工提供帮助。二是提高员工免费餐补贴标准10%以上，切实做到让员工吃得饱的同时要吃得好。邱总的讲话迎来了员工们阵阵热烈的掌声。

同泰集团的“风雨同舟、荣辱与共”的企业文化，非常符合 “和谐社会”的要求，值得更多的企业来借鉴。

佩戴了大红花的打工者最光荣