近日一直在读传习录，书中虽然没有太明确的记载，但是根据个人的想法，大概率是明白了很多道理。不知道从什么时候开始，学会了预订目标，然后根据目标的设定去逐步前进，然而经历了这么多年才发现，这些目标大多是集中在外部，即依靠自己的努力去获取一些东西，然而却很少关注自己的能力以及目前的状态，是否能够去匹配这些事物，反观这个动作的另一面就是内观，即很少考虑自己需要具备什么样子的品质或者性格或者说是处事方式，才能让自己成为自己想成为的那个人。

就外在来说，大概率还是要精致还要那些精英主义，求之于外物的就不再赘述了，这些年已经描述的非常清晰了，生下来就是坚定地执行就可以了。对于内部来说，即个人的日常行为模式需要有什么进化方向，或者说自己在处事方面还存在哪些缺陷需要不断改进提升，虽然也曾经有过思考，但都没有深入下去，同时也没有将这件事情作为一个项目认真地进行对待，只是浅浅地在思考。

如果要系统梳理一下，比较明显的几个问题

一是所谓的讨好型人格，即在人际交往关系中害怕冲突与矛盾以至于有时候失去了原则。

二是做事不够积极主动，很少去主动争取解决问题，被动的情绪比较严重

三是执行的能力不强，畏难情绪比较严重，特别是当困难比较大的时候很少能够主动思考和行动

四是性格不够稳定，在某些时候情绪波动较大，很难做到不卑不亢

最后一条当然也是最严重的一定，就是伴随了多年的行为模式一直没有得到彻底的解决，以致于产生了很多不良的影响，尽管尝试了许多办法但依然没有太好的效果

如传习录所言，如果能做到致知，那么在这些问题出现的时候就能够及时的发现平进行调整，当然要做到这些比较难，但是还是应当尽力去做，外练筋骨皮，内练一口气