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就业难能怪当代大学生吗？
(2006-07-10 09:10:30)| 分类： 乱弹天下 |
“只有10%的大学生符合跨国公司的人才要求！”该论断来源于麦肯锡全球研究院(MGI)与麦肯锡中国分公司共同的报告----《应对中国隐现的人才短缺》。
看到这则报道，笔者一点也不吃惊，国人也没有必要吃惊，“只有百分之十”，这种语气，似乎是痛心疾首。请问，我国的教育首先是满足国家机器运转最基本的需求，还是满足跨国公司？
实际上，我们的人才是极其短缺的，千万不要被就业难这个假象所蒙蔽。一方面，近二十年来，中国的许多部门的许多岗位，已被近亲繁殖和交叉繁殖的人所占据，这批人要退休还得二十年，也就是说，国人还得耐心地等待一代人的时间，大学毕业生才有可能公平地竞争就业岗位；一方面，近年来国家发展教育产业，从某种意义上说是为了提高全民整体素质，但实际上也就难保大学毕业生的整体素质了。笔者考大学的1980年，百万人中才录取一万人，现在是五个取三了，出现上述调查结果当在情理之中。我们的当务之急不是去为跨国公司培养人才（能达到他们的要求当然好），而是要根据社会的发展需求重新调整大学布局和学科设置，我敢断定，很多大学教授的知识已不能适应社会的需要，一旦改革，恐怕不仅仅是大学毕业生就业难吧？
教育视点:
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