企业员工的工作与家庭关系

心理咨询师 吴剑

2018年11月16日

工作与家庭平衡，与全球化对策，提高劳动者技能，被认为是21世纪决策者与管理者所面临的3大核心关键问题。已经证明是一个相对稳定的概念结构，并且独立于工作家庭冲突和工作家庭增益，存在于工作家庭界面中。工作家庭平衡是指个体员工对工作和家庭两个角色领域保持有相同水平的承诺和满意度，重点在于个体对工作和家庭两个角色领域的满意程度，强调个体在工作和家庭领域都有比较高并且程度相似的卷入度。角色理论认为，把工作家庭平衡作为一种角色期待的实现，通过在工作和家庭领域中与角色相关伙伴的协商和分享来完成。

保持工作和家庭两个领域的平衡对保持个体身心健康，促进组织良好运转，维系社会和谐具有重要意义。工作和家庭平衡带来的心理健康，主观幸福感，生活质量的提升，显示平衡所具有的积极心理学意义。工作和家庭平衡水平高的员工，有比较高的心理健康水平和生活质量，更低的工作倦怠，更高的工作效率和组织承诺。考虑到工作家庭平衡是一种权衡了工作家庭冲突和增益的相对平衡状态，影响工作家庭冲突，增益的工作，家庭，个人变量，如工作时长，家庭支持，心理健康，人格等因素，同样影响工作家庭平衡。

抑郁作为一种显著而持久的心境低落为主要临床特征的心境障碍，受到生物（遗传，激素），心理（焦虑，自我评价），社会（工作压力，人际关系）的3大因素影响。抑郁状态是组织员工常见的代表性的指标，与工作家庭平衡关系密切。Hobfoll的资源保护理论认为，工作家庭平衡作为一种工作资源，可以影响个体如何使用资源及处理资源损失。高水平工作家庭平衡个体，通过履行家庭角色所获得的资源能够促进工作角色的顺利进行，并且可以对个体的心理健康，工作投入有明显的积极影响。工作家庭平衡可以预测工作绩效，家庭表现，心理健康水平。男性的工作家庭平衡水平比较低，高工作家庭平衡的男性更少抑郁症。

抑郁状态可以影响员工的工作家庭变量，高抑郁状态的和工作压力的个体普遍有比较低的组织公民行为，并且影响与领导和同事的关系，甚至增加与家人的冲突，导致组织绩效不如人意。员工的抑郁状态对工作效率和工作家庭平衡影响明显，导致劳动力成本严重下降（缺勤率增加，工作效度低下）。国有企业员工在工作环境，操作岗位安全性等遭遇长期持续的高压力水平，可能严重影响员工的心理健康水平，对工作表现，家庭功能产生影响，导致个体的家庭角色和家庭角色都没有足够支持。

工具使用，工作家庭平衡表wfbs，病人健康问卷抑郁量表phq9，

结果显示，工作家庭界面具有跨时间，跨组织的相对稳定性。抑郁也是稳定性。Phq9,5分轻度抑郁，10分中度抑郁，15重度抑郁，20分严重抑郁。结果显示，企业员工大多数处在抑郁轻度状态，考虑员工大多数工作在一线，兼顾企业安全，生产效率，需要引起组织足够重视。

员工的工作家庭平衡与抑郁状态显著负相关，结果显示，抑郁状态是因，工作家庭平衡是果，就是员工的抑郁状态可以预测未来工作家庭平衡。******

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