南平市需要什么样的人才

吴剑

2016年3月10日

   今天参加南平市科协四届四次全委会，南平市委常委、组织部长罗志坚出席了会议，并且发表重要讲话。作为福建省委组织部的领导，福建省人才学专家，他对南平市科技人才工作特别重视，提出的要求也是语重心长。他深情的说，与人才建立感情联系极其重要。他认为，南平市目前的人才矛盾主要还是数量不足。参加会议人员感到，南平市的社会经济发展的核心短板是人才。

   会议期间，我与南平市疾控中心主任谢克锦（预防医学会会长）、南平市第二医院院长巢毅（南平市康复医学会会长），南平市环保局，建阳农业学校等领导，对南平市人才问题进行了探讨。

   当然大家热议的还是炙手可热的博士人才。一些沿海发达城市，一个政府部门的科室，博士就有若干个，而且都是做的本科生的工作，实在人才浪费，而南平市主要医疗卫生机构，主要教育机构的博士，是屈指可数，有的还是空白；许多南平市的考生，上大学，读研究生，服务南平市的很少，一些单位本科生也是难得的人才；一些单位也重视人才培养，出资培养在职博士生，最后还是人财两空；在南平市的科技人员，大多数是默默无闻地工作奉献，一旦申请去沿海发达城市工作，单位马上感到是人才，才面临人才流失的压力，一种失去才感到价值的心态；接触一些博士生，情况也是参差不齐，有的人不会看病，不会教学，甚至不会交往，增加了人才能力判断的困难。

   我也是在想，南平市的发展确实需要人才，我感到一个正确科学的人才政策，一个人才辈出的人才机制，可能比一个博士生更重要。如单位的科学绩效管理机制，往往就能够极大激发每个人的积极性，创造性，能动性。机制就是一种游戏规则，就是一种价值导向，就是一种人才生态环境。再说，南平市的现实状况看，实用性的人才比较合适，实用主义的人才政策比较合理。

     （图片：来自网络）