为何医院院长无人问津

吴剑

2014年5月13日

   现在一些岗位，特别是领导岗位成为高危职业，如医院的院长，过去是你争我斗，现在是无人问津。

   一是责任强，作为医院院长，与健康和生命打交道，安全压力巨大，管理极其繁重，出了事情都是替罪羊；二是纠纷多，目前医院处在医患纠纷高发阶段，而且没有有效的解决方法，医院院长往往必须决定处理，甚至受到攻击；三是收入低，正常情况下与科主任收入差不多，但是与临床科主任比较起来，灰色收入差距巨大，心理不平衡。所以，许多院长宁可继续做科主任，或者院长兼任科主任，也不愿意做院长，或者全心全意做院长；四是反腐狠，因为收入低，与责任不匹配，许多院长就利用权力，在基建，药品，设备，人事方面的权力，获得腐败的利益，往往也是提心吊胆，甚至有牢狱之灾，前车之鉴确实不少；五是未来差，院长是没有未来的，科主任即使退休以后，也是继续享受巨大利益。中国大多数院长都是业务出身，当上院长以后，业务往往荒废，成为所谓“庸医”，退休以后也没有什么返聘待遇。

   针对这些情况，需要引起政府重视。医院管理是极其重要的，如果说医生是为患者服务，那么院长就是为医生服务，为医生服务好了，医生才能更好为患者服务，院长管理好差事关医院的生死存亡。一是加快院长职业化，医院管理是一门科学，不是科主任能够担任的，管好的，院长职业化，才能使他们全心全意管理医院，才能高效优质服务医院，才能保护临床优秀人才；二是提高院长的待遇，如果一个院长腐败，那是品德问题，如果一批院长腐败，那是制度问题。院长收入应该是体面生活，至少不低于科主任整体收入（可以稍微低于外科科主任整体收入），使院长不需要腐败。