面对强势女上级怎么办？

国家心理咨询师 吴剑

2014年4月26日

   一次，新认识朋友谈话，他也是一个领导干部，他最近一些烦恼事情主要还是工作。他是单位副职，最近来了一个正职女性上级。通过交往，磨合一定时间以后，他感到这个女性上级能干，强势；批评多，沟通少；做事少，说得多。另外，他感到这个女上级，能力不强，背景不少，甚至使用自己的身体去图发展。有时候，事情不做，情绪不少。这些使他难以适应，心理难受。

   针对他的情况，我提出了一些建议：一是上级关系，人际关系是重要的，负责的，职场人际关系也是复杂的，官场人际关系更加复杂，正职与副职之间的人际关系非常微妙。他们之间既存在合作，也存在防范的内容。在中国副职往往是配角，甚至还可能被边缘化。如果遇到强势的正职，可以说副职就难受了。正职说你是副职就是副职，说你不是副职就什么都不是。作为副职，与上级既是工作关系，也可能是私人关系。不过，往往工作关系是第一位，私人关系难以建立。按照工作关系，大家尽可能合作，同事，毕竟同事也是缘分。做好份内工作，按照规定去汇报，请示。当然，作为副职也是需要做好自我保护，防范工作。当然，害人之心不可有，防人之心不可无；二是积极交往，努力建立私人关系，这样有利于工作。这些就需要坦诚交往，不带成见。毕竟大家都是人，不希望工作中有一个敌人，而且希望有一个伙伴。所有人际关系品质中，真诚是最重要的。作为副职，更应该主动表示真诚，特别是开始阶段。同时也相信大多数是好的，是善的，尽可能不去伤害别人，因为害别人等于害自己。人际交往的深度，就需要看暴露程度，暴露程度多，关系比较深。遇到问题，尽可能说明，沟通，以积极方法去解决。如批评问题，正确的批评需要接受，改正。错误的批评需要说明，沟通；三是成功女性，男性副职遇到女性上级情况是比较复杂的。他的女性上级大约处在更年期阶段，这些就需要多理解，多关心。另外，现在一些女性干部，使用自己身体的优势，获得一些利益，也是情有可原。什么人的进步，没有付出代价呢？当然，女性官员比男性官员付出的大家更多。如工作中的强势表现，与心理中的温柔渴望，往往形成冲突。一些成功女性，在工作中往往强势，容易理解。回家以后，如果不能处理好角色转换问题，就容易出现焦虑，如回家仍然是强势女性，当然丈夫，孩子不能接受。如果不能解决，就需要心理咨询，当然成功女性很少进行心理咨询，是一种遗憾。