职场性骚扰

国家心理咨询师 吴剑

2013年12月9日

   职场性骚扰就是“在职场中被接受者评估为具有攻击性，超过接受者的资源或威胁到其身心健康的一种不想要的与性有关的行为”。职场性骚扰不仅直接影响受害者的工作绩效，降低其身心健康水平，而且会给受害者所在的群体和组织带来有形与隐形的损失。研究对受害者造成威胁的轻重程度，从口头和行为上及造成威胁比较重的性要挟3层次出发，编辑问卷。

   工具使用职场性骚扰问卷seq-w，效标问卷包括工作满意度问卷wsq。

   职场性骚扰问卷：

一、口头骚扰：

1、  有人讲黄色笑话；

2、  有人总是在语言中引导他人往性的方面进行联想；

3、  有人以性为内容对他人进行辱骂；

4、  有人说一些粗鲁的与性有关的话语；

5、  有人盯着异性身体的敏感部位看；

6、  有人在交谈中，总是三句话不离“性”；

7、  有人与他人讨论个人的性生活或与性相关事件；

二、行为骚扰：

8、  有人在遭到拒绝的情况下，还尝试着与他人建立暧昧的关系；

9、  有人在给异性的电话里有意无意的讲一些暧昧的言语；

10、              有人在遭到拒绝的情况下，还持续性地邀请异性参加社交活动；

11、              有人给异性发带有性色彩的短信；

三、性要挟：

12、              有人曾经经历过性骚扰；

13、              有人与异性陈述色情文艺内容；

14、              有人对异性强行拥抱或接吻；

15、              有人想要以提拔或金钱等方式达到性的目的。

在性要挟“如果拒绝与其建立性关系，就会遭受一些负性的结果”，程度比较重，国内难以实施，与国外比较国内职场性骚扰在内容和程度上比较轻微，并且以口头性骚扰为主要内容，这些与中国人含蓄内敛的性格特征比较一致。口头性骚扰程度最轻，发生概率最大。职场性骚扰与个体工作满意度有关，工作满意度下降，离职意向增加。