为何基层年轻护士高离职

南平市人民医院副院长 吴剑 353000

2011年8月6日

   现在一些基层医院，年轻护士离职率非常高，个别医院已经到了护理工作难以维持，护理人员大规模离职的程度。当然，在现代社会中，人员的合理流动也是正常。如果一个行业，一种职业，一个地区的高离职率，那就是一个问题。基层医院的年轻护士高离职的原因值得我们关注，以使医院管理者有针对性做工作。

   【收入偏低】医务人员在社会不同行业比较中，收入水平比较低。在医务人员中，护士比医生收入要低。在护理人员中，年轻的护士收入最低。在不同地区中，经济欠发达地区的收入水平也是低。护士收入偏低，要整体学历因素，也有收费标准因素，还有分配导向因素，另外是职业收入期望值因素。现在的年轻护士，收入甚至不如酒店服务员，商场售货员。年轻护士要生活、喜消费、爱化妆、在恋爱，都是需要花钱的。人往高处走水往低处流，收入因素就自然影响离职率；

   【压力很大】目前医患关系紧张，医患纠纷频发，给整体医务人员的心理压力很大。医务人员在医闹事件中，被殴打、被侮辱，缺少职业安全感，职业自豪感。护理工作，与生命打交道，与痛苦在一起，工作要求严，职业培训多，服务规范广，也是不堪重负。夜班不少，恋爱困难。苦恼不少，缺少理解。使许多人不意愿从事护士职业，许多男性不意愿找护士做人生伴侣。与她们崇高的职业，靓丽的外表比较，她们职业和生活满意度很低。

   【渴望精彩】这些年，虽然我们国家的医改政策导向是发展基层医院。但是，大城市的大医院，有着强烈的、不可遏制的发展冲动。盖医院，增床位，扩规模，抢病源。同时，也从基层医院挖走大量的护士，有证的优秀护士，更是吸引的对象。这些年轻护士，大多数从小生活学习在基层乡镇，渴望大城市工作，盼望很精彩生活，希望大医院机会。在取得护士执业证书后，在没有婚姻状态下，不顾一切奔向大城市的大医院，对她们来说，是一个窗口职业机遇期。

     看来，切实提高护士待遇，积极缓解心理压力，满足护士精神追求，才能化解基层年轻护士的高离职率矛盾。