民营医院实行背靠背工资的利弊分析及建议

吴剑

2010年4月17日

   公立医院与民营医院的工资管理方式是不同的，其中工资的发放方式也不同，部分民营医院实行背靠背发放工资。

   为什么要实行背靠背发放工资，是因为民营医院的人来自四面八方，来时有先有后，职称有高有低，比例有大有小，合同薪酬也是有差异性，如果实行统一薪酬，一般就会就高不就低地水涨船高，就会提高薪酬水平，增加经营成本。使人员，特别是那些人才产生不公平的感觉。一次有不少民营医院实行背靠背工资，并且公布了约束性的规定。

   民营医院实行背靠背工资当然也是事出有因，但是，其效果有一些一厢情愿。但是许多中国人喜欢打听别人的工资标准，同时，如果在一起工作时间长了，关系好了，讨论两个人的工资问题也是自然的，基本上到了一定时间后，背靠背工资也是流于形式，人人心知肚明，这样就对人才产生了负面影响。

   民营医院在发展中有许多苦衷，背靠背工资也是不得已的办法。但是，如何发挥优势，解决弊端，确实需要思考。公开的工资制度，可以给大家一个公平的感觉，绩效工资的比较可以产生激励作用，这些是背靠背工资不能比的。因此，民营医院还是应该建立科学的，公开的薪酬体系，就是年龄，职称，学历等工资还是应该公开，并且比公立医院有竞争力。绩效工资应该进行公开考核，公开发放，使大家产生你追我赶的推动作用，这本身就是绩效工资的目的。另外，特殊人才，特殊政策，特殊情况下的补充薪酬，如某些人才开始谈判的工资水平比较高时，某些人才作出特殊贡献时，可以采取院长基金形式进行补充，灵活使用，动态管理。这样，民营医院的工资薪酬体系，既科学管理，也灵活应对，甚至还可以适当回避所得税问题。