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三个身份的谈话

(2008-05-13 09:31:28)
标签:

青少年问题

教育

分类: 个人新闻、我的照片

三个身份的谈话

吴剑

2008-5-13

   上午和一个年轻人谈话,我是换了三个身份,三个角色,我也差不多晕了。

   年轻的工作上出了些问题,我管人事工作当然需要和他谈话,但是他的问题涉及到心理学方面的情况,我也只能够暂时以心理医生的身份和他谈话。然后,他的母亲一起到来,我们又得以家长的身份和孩子说话。

   他的心理问题目前好些,但是仍然存在一些情况。但是解决这些问题,需要了解原因,但是这些原因我也知道,并且和工作有关系。而且也能够推理,这些心理问题和工作不顺有联系。因此就出现了有趣的状况,如果从工作管理角度看,他是伪装疾病,但是从心理医生角度看,他确实是因为性格缺陷,关系不畅,遇到挫折而出现情绪问题,并且这些情绪问题是有其他影响的。当然有的心理医生诊断是不正确,判断是抑郁症,其实就是个简单的应急障碍。

   然而,他伪装的疾病又是心理障碍,如果是其他疾病,到也比较简单容易识别,心理障碍是容易伪装,但是鉴别困难,因为心理疾病的诊断是没有任何客观根据的。当然他伪装的疾病是抑郁症,是重了些,这对他自己和未来对有不利,毕竟我们的文化中仍然歧视严重心理障碍的患者。更不幸的是,管人事的领导是心理学家,那就容易判断他的真实情况。 

   不管我是什么身份,我还是仍然认为他有心理障碍,因为他有打击事件,有性格缺陷,发生这样的情况是可以理解的。其他的工作可以不谈,我首先还是要他积极治疗,恢复健康,争取早日工作。如果,我的心理咨询的身份不合适的话,我可以推荐其他心理医生帮助他,尽快摆脱困境,但是主要的还是他要有认识改变,这就是认知治疗。

   我说完这些,我换了个角色继续谈话,因为我现在是领导了。我谈了四点意见,一是我们医院是学习型组织,鼓励员工学习进步,这是我们的进步政策,不会改变,而且我们确实有许多员工在学习,包括我自己都在学习进步;二是医院有规章制度,就是做到学习工作两不误,所以要他按照规章制度执行,学习需要不影响工作,需要取得上级的同意,如果医院违法规章制度,社会没有法律制度,一切就乱了;三是要积极面对,就是出现问题不能够解决,愿望不能够实现时,不应该用消极的方法去解决,而是积极面对,努力沟通,取得理解,和谐解决,我们不怕问题和矛盾,我们解决问题和矛盾的同时,我们就进步了,关键还是解决问题的态度;四是目前情况不宜上班,因为心理障碍没有治疗好,这样,既影响服务态度,又存在安全隐患,如果经过证明他已经恢复了健康,我们可以安排工作。

  最后,我又换了个身份,对他他母亲说,一是要鼓励孩子独立,不能够什么事情都帮助,代替,这样不利孩子成长;二是一个人从孩子,到学生,到员工,是不断社会化的过程,这是个挑战,我们需要迎接这样的挑战;三是人的一生是不断完善和改进的过程,我们不能够只要求环境适应我们,我们更应该适应环境,这就需要我们的性格不断完善,这不仅有利于工作,也有利于生活和家庭;四是我们虽然是医院领导,但是年轻员工也是我们的孩子,我们有责任帮助他们成长,成才,而不仅是个工作者那么简单,每个员工进步了,医院才能够进步。

  看到他们开始警惕的表情,后来变得轻松起来,看来还是有效果的。

(原创文章,欢迎转载!版权所有,请注出处!作者:吴剑;心理时空的BLOG网址:http://blog.sina.com.cn/xlsk

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