招聘面试

吴剑

2008-3-6

   最近一星期，有个主要工作就是招聘。当然在招聘过程中有许多感慨。

   今年我们临床不再招聘本科生，而只招聘研究生。前几年我们已经中招聘本科生了，前些时间有个朋友介绍一位优秀的大专生，她想进我们的临床，但是文凭这样的要求使我们爱莫能助。为什么只招聘研究生，是因为我们医院马上要进行等级医院评审，现在的本科生的水平也非常有限。大学只管收钱，不管质量的情况比比皆是，使我们不得不淘汰部分本科生。自然研究生是水平就可能高些，但是研究生的成本也高。不少临床型研究生不错，那些从学校到学校的研究生的水平也不好说。再说现在的研究生，其实就是英语水平高些，其他水平也一般，结果需要观察。

   医技科室招聘比较容易些，不要求有研究生学历，我前些时间每天面试研究生后，医院领导集体面试医技新生，没有想到是，我们计划招聘多名影像的学生，结果实际面试不多，说明学校供应不足，而且各医院在影像方面发展比较快，所以才出现供不应求。那些检验专业的学生到是比较多。看来学校需要适应市场的变化，但是这些都需要反应时间，人啊！已经成为市场的一部分了，当然包括我们自己。

   护士招聘异常激烈，我们计划招聘10名左右的护士，到有60名卫校学生应聘。今年我们自然提高了门坎，大专的护理专业毕业的，我们优先选择，这也是人才高消费，但是也不得不这样，因为现在的中专毕业生水平很一般。希望看到，22岁左右的大专毕业生，比19岁左右的中专毕业生，确实成熟许多。但是看起来，这些和我儿子差不多年龄的孩子，找工作确实不容易啊，我是为人父的人，心理不舒服。一个下午，要面试60人，很难以保证质量，基本上是1-2分钟一人，自己报告情况，简单问些在那里医院实习，有什么爱好兴趣，曾经获得什么奖学金等。然后就是根据大家的最简单的印象打分，以貌取人不可避免。不过大专毕业，在我医院实习，班级负责人，外貌好些，说话大方班级容易获高分。有什么办法呢，这就是残酷的社会，我们心理清楚，她们并不知道。往往这些就是决定她们的命运和未来的事情。

   是的，找工作和结婚差不多，和不认识的人在一起生活一辈子，和不了解的单位工作一辈子，其中的话不是一句能够说完的，那些都是缘分。  

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