医生的工作热情能够燃烧多久

南平市人民医院总经理 吴剑 353000

《医药经济报》2008年2月15日

http://www.yyjjb.com/html/2008-02/15/content_67178.htm

   做医院招聘人才的工作也已经不短时间了，对什么是人才的问题总是在反复思考中。人才对医院来说无疑是最重要的，但是如何去认识人才，发现人才又是医院管理最困难的工作。

什么是人才，可能有不少因素都十分重要，我想工作热情不可少。

   记得某国际企业招聘人才和人才评估，就有个重要的内容：“持久的工作热情”。所谓热情，是和短暂的、暴发的的激情有区别，热情是持续的、积极的、投入的情绪状态。作为职业，光有激情是比较可怕的，对高风险的医疗工作来说，甚至有些危害。而热情，则是对工作的热爱，对事业的投入，对职业的忠诚，对处事的积极状态，这是有益的。

   现代社会变化很快，人生的定位也趋向多元。越来越多的人，对生活、感情的热情多于工作的热情，上班时松松垮垮，下班后激情四射。工作越来越成为饭碗、工资的代名词而已。现代中国，社会压力大，工作要求高，节奏在加快，竞争在加剧，使心理疲劳在蔓延，工作热情在消逝，自然笑容在僵化，甚至寿命都在缩短。这些在医疗行业和医护职业表现得特别明显。许多人在怀疑，自己的热情是否燃烧已烬。

   没有工作热情，工作的效率和效果肯定差些。我们已经不能够要求现代人，去疯狂工作，去把工作看成人生的唯一，因为我们看到社会趋于现实，理性和人性，带薪休假制度就是政府的科学安排。有效的自我管理方法是职业化的意识，工作热情的具备与否决定职业的成功和成败。如果有这样的职业意识，就能够使自己处在比较客观而有效的高度审视自己所从事的职业。

   应该承认，对年轻医生来说，工作热情开始是有的，时间长了后就疲劳了。对其他专家也是有的，但是随着工作的重复、生活的压力、环境的挫折，工作热情往往受到影响。如何再次燃起工作热情很有必要，这既需要医生自身有个积极乐观的人生态度，合理协调工作和生活的关系，努力调整自己的心理状态，力求使自己以比较好的热情投入工作；同时也需要医院管理者关注和调整的医院员工的工作热情，共同应对医院和工作的挑战，关心医生的生活疾苦，建立医院美好的共同远景，塑造良好的医院团队精神等。我想有这样的优秀医院文化，医生的工作热情就能够再次燃烧，而且能够持续燃烧下去！

   有效的自我管理是职业化的意识，工作热情的具备与否决定职业的成功和成败。如果有这样的职业意识，就能够使自己处在比较客观而有效的高度审视自己所从事的职业。

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