企业医院面临安乐死

吴剑

2007-1-25

   今天上午，去了一家企业医院，我们双方准备建立战略合作关系，已经试运行一年了，但是效果不好，需要为今后做出合理安排。

   企业医院的医疗资源占全国的30%，但是在企业改革后，他们的命运不妙。规模很大的医院，企业经济效益良好的医院还能够生存，但是大部分中小医院命运痛苦，有的就破产了，有的交地方了。这是当时企业办社会的代价，问题是这样的代价需要这些医院，这些医院的医务人员承担。

   南平市有8家企业医院，几年前全部交地方，因为实行了事业单位的养老保险，所以大部分企业医院的退休人员有了着落。但是医院交地方后，资源明显浪费，人员明显流失，设备无法购买，技术不断下滑。特别是地方卫生主管部门把他们当后娘生的，企业不管了，地方不问了，他们成为没有娘的孩子，可怜啊！我过去就和他们说，未来就是安乐死！

   我们医院为了发展，看中了他们的资源，因为他们还有些房子，人员，病人群，想利用我们的优势进行资源整合，实现共同的发展。我们付出了一定的代价，帮助管理，进行培训，派出专家，协助宣传，免费进修，联系体检等，我们真诚地帮助他们，我们在压力的情况下，坚持了一年，我们希望有个发展。

   但是，一年了，情况仍然不理想。我们派出医生到居民家里，帮助进行健康管理，但是居民不认可，看来非要等到居民收入达到1000美元以上才能够接受，因为那时才重视健康啊。我们帮助发展项目，但是医院内部矛盾比较严重，为了权力，为了利益，唯恐失去什么一点点利益。他们又已经习惯了这样的生活，不思进取，唯求小安，哪怕少拿一点点钱，但是就是不想干活。还有人才也流失得差不多了，优秀的都走了，不优秀的还留下。再说管理者，性格懦弱，没有眼光，更无魄力，我们的计划无法实施。我们还想利用这些资源建立社区，建立西区医院，建立养老医院，这些都不可能实现了。

   我为他们的命运担心，我为这样的医院的未来担心，但是他们不担心，不改变，就是努力去维持现状，看来安乐死是个好办法，看来他们慢慢被社会边缘化。既然已经到了这样的程度，我们的资源是有限的，我们只能够选择暂停合作，从长计议吧，实际上就是退出，继续观察。

   因为制度是原因，我们的计划经济造就许多企业，单位和人员，甚至影响了他们的性格和命运，命运固然的强大的，但如果一个人只服从命运安排，不去努力改变，不去抓住机会，我觉得就已经不可救药了。残酷的社会，就是这样的！