职业经理人

吴剑

2006-9-11

   我现在认为我自己是医院职业经理人，这是我今后人生在重要角色。

   中国不缺少优秀的院长，但是缺少优秀的职业经理人。

   我记得北京市选择医院管理者有四大标准，一是医学背景，二是管理经验，三是经营能力，四是40岁左右，我想我可以到北京去面试医院管理者，这些值得我去思考。

   我也有许多全国医院管理圈的朋友，大家相互帮助吧，但是我的经验告诉他们，选择什么的医院，很有学问。

   一是老板为人，所谓医院职业经理人，就是医院的高级打工，选择什么的老板，老板什么性格，什么目标，什么人品，就特别重要，做事情首先要心情舒服，才能有比较高的效率，所以老板就是伙伴。

   二是医院规模，自己的管理能力和医院的规模有一定关系，规模太小，舞台就小，发挥就困难，水平就无法展示，所以医院就的舞台。

   三是薪酬水平，我这样的年龄，也是个现实主义者，对家庭，子女，父母负责，相应的薪酬水平十分必要，我不想花不完，也不希望不够花，只想够花就可以了，所以薪酬就是基础。

    才做几年的职业经理人，就这些体会，当然还有其他体会，慢慢写吧。