人员可以下岗，健康不能下岗

              庐山心理卫生专科医院  吴剑

    企业职工下岗已经是一个普遍事实，下岗是一个心理挫折，由于是一个人生转折点，所以出现自我价值感危机；离开人群，离开熟悉，形成了自我归属感下降；固定职业到下岗，形成茫然不知所措；对企业有贡献，社会交往比较少的人员，有失落感；不能上班，形成无奈，无能感，自卑感。大部分人员可以安全度过这特殊时期，但是少数人员，由于心理素质不高，承受能力比较低，心理准备不充分，身体健康问题，出现其他挫折等，出现各种心理反应，甚至比较严重。从心理免疫学理论认为，此时免疫力下降，其他疾病容易产生，这就是心理变化引起生理反应，最后形成各种疾病。而疾病使下岗人员容易失去再上岗的机会，形成更重的心理负担，心理挫折，演变成为恶性循环。

    企业职工虽然下岗，但是此时身体健康不能“下岗”，相反应该更加重视。对下岗问题，虽然个人没有办法，是大势所趋，是暂时的，是符合职工根本和长远利益。但是人们可以把握自己可以把握的事情，健康不能“下岗”，尽自己力量获得和保持健康，有了健康的身体是再就业的前提，再加上技术的学习，自信的建立，机会的把握，再就业就更加容易。所以对下岗应该顺其自然，对健康应该努力争取。

            一九九九年七月

发表在：《家庭医生报》，并获奖