以下文字纯属个人观点，权做交流，恳请指教：

外貌衣着

所谓相由心生，外貌仅供参考，孔武有力者心细如发有之，娇小玲珑者暴烈乖张亦有之。关于衣着，一方面可以看出对方的态度同时也可以对性格有一个初步判断。身着正装者大多重视面试机会和循规蹈矩，随性穿着者善于适应，勇于挑战。

自我介绍

考察自我认知和概括凝练能力。过长或者过短都不相宜。非母语的情形，可以同时考察外语能力。

年龄信息

从年龄基本可以大致推断出该年龄段人们的人生价值取向和为人处世风格，也即人们通常所言的“00后”“90后“80后”，但是此类描述标签性质过浓，仅供参考。

籍贯信息

一方水土养育一方人，这是一个不争的事实。地域不同，性格不同，北方多率真直接，南方多温柔婉约。当然这些都不绝对，仅供参考。

成长历程

成长环境会严重影响一个人的人身观价值观世界观的形成，尤其生活遭遇重大事件的人们更是如此，有的因此沉沦不能自拔，失去自信，有的迎难而上，形成坚韧不拔的性格。

同时，短期内频繁变化工作之人，容易引起资方的警惕和不安，除非确有不得已原因。

家庭排行

虽然目前大多为独身子女，但也不乏兄弟姐妹众多的家庭，老大一般持重守城，中间大多叛逆进取，老小基本最受关注，独男独女往往特别得宠。

学历专业

了解对方的专长，可以看出和资方需要对口程度。同时也可以一定程度推断对方的性格。比如营销专业的大多性格外向，适合对外业务；会计专业和冷门理工科专业一般性格内向，适合埋头钻研课题。

性格类型

在通过现场对方表现和有关情报面试官判断的基础上，进一步从对方口中得到验证。部分人员回复内外兼修或者自己也不清楚，这样的情形，需要面试官自我做出判断。

兴趣爱好

从兴趣高下可以推断出对方的人生追求和性格区别，读书音乐书法和大多户外运动留给人们的印象显然迥异，当然很少有人会直言自己喜欢麻将之类难以登上大雅之堂的爱好。同时还可有助于掌握对方的特长，比如游戏软件、比如文艺体育等等。

本职业务

通过对过往业务的了解或即将担当工作的提问，考察总结汇总能力，更主要可以直接从业务角度判断可否胜任新的工作，尤其了解遭遇问题时解决的思路，这是众多面试官最为关心的的问题。

辞职理由

但凡有辞职经历者，资方几乎必问。从回答中判断真伪以及今后的稳定性。此外通过被面试者对前企业的回答一定程度可以判断其对资方的忠诚程度和感恩之心。

入职理由

首先考察其凡事准备程度，从中判断其对新工作的重视程度和是否具有认真严谨的做事风格；同时从理由陈述考察其综合思考能力和逻辑判断力（主客观两方面），同时也可判断其对新单位的忠诚程度，是不是仅仅是为了提升自己获得更加广阔的发展空间？尤其有没有自己可以对于新单位的付出陈述，至关重要。

业余安排

主要考察对方学习欲望，是否具有上进心。一个业余时间尚且自强不息自我提升的人，工作方面自然也会乐于接受新生事物，学习新知识新技能，将来值得期待。但是个人信息值得注意，比如报考研究生和报考公务员，是否可以安心工作是留给资方的悬念。

自我认知

一般要求对方介绍自己的优缺点长短处或和其他同事相比进行论述。考察对自身的客观认知能力。自信自大还是自卑？

职业规划

了解对于未来的思考，考察有无思考和思考的高度、角度、广度和深度。

时事论述

首先考察应试者是否与时俱进，关心身边时事，其次考察对于时事的论点立场，是否具有自己的主见和判断，以及做出判断的论据是否严密合理，考察逻辑思维能力。

自我诉求

这是一面镜子，从一个人的关注点可以基本准确判断出其内心品位，并快速完成对其定位。关心工资福利者人同此心，关注发展空间者要求上进，关注学习成长者律己自省，如此等等，不一而足。

行为姿态

从言语手势坐姿眼神等方面可以对应试者的心理、性格、真伪等进行进一步的判断。声音过轻、眼神游离、小动作不断、坐姿不挺的人透露出的是过度紧张或没有自信。随意打断面试官提问或者箕踞而坐者显然忽视了为人的起码礼节，通过行为姿态，可以看出个人修养和家庭教育高下。

以上文字纯属个人观点，权做交流，恳请指教。