在高科技公司工作的老王最近失业了，因为原来公司主要是靠承接联邦政府的合同维持运转，最近合同完成了。由于经济不景气，政府开支缩减，没有新的合同来，公司只好裁员5%到10%。
    刚失业时，老王最担心的是医疗保险问题。人年龄大了，不能没有医疗保险，但原先每月1006美元的保费，公司出700美元，现在一下子要全部由自己承担，实在吃不消。
    令他欣慰的是，奥巴马政府的刺激经济计划中有一条，要求雇主继续为被解雇的员工购买医疗保险提供相当于保费65%的帮助。老王说：“这个政策已经开始实施，下周coupon就会寄出来，这对于我们来说是好消息。”
    很多公司在裁员时只给员工相当于两周工资的补偿金。今年63岁的老王在这家公司干了15年，公司对他还算不错，他从公司领到相当于15周工资的补偿金。再有3年就可以退休了，本来他想早点退休，靠401K和社会保障金度晚年，但金融风暴下，401K帐户大幅缩水。提早退休，此路不通。
    小女儿刚上大学一年级，房屋贷款每月还2300多美元，加上水、电、煤气费、汽车费用，每月至少要有4千多美元的收入才能周转得开。作为家里的顶梁柱，老王不得不去找新的工作，却碰到难题：他的工作太专业化了，改行不容易。而相关行业恨不得裁员，哪有新的机会呀？原来公司的老板说，估计一两年内，他们这个行业都不会有明显的回升。
    老王现在每天忙着上网找工作机会，投简历，填表格，虽然投出去的简历往往如石沉大海，但老王依然希望：政府的刺激经济计划赶紧实施，哪怕提振的主要是基础设施建设的就业机会，经济复苏的动力终究也会传导到高科技行业来。
    小夏今年从弗吉尼亚州立大学金融专业的本科毕业了，因为去年暑期他实习期间的出色表现，在金融风暴席卷而来之前，他已经被一家英资银行录用了。
    小陈则没这么幸运，还在华府一所大学金融专业上大三的他，正为明年毕业后的工作而发愁。即将在华府举办的一个中国国内来美招聘人才洽谈会，小陈早早就递了简历，希望到时候能在中国找到一份体面的工作。
    很多在学的美国大学生现在都面临着与小陈一样的窘境。美国大学和雇主协会（NACE）公布的最新调查报告，发现今年雇主准备雇用的大学应届毕业生比去年减少22%。接受调查的机构约有44%打算减少雇用新的毕业生，另外22%今春根本不打算招人，比去年多出一倍多。
    2009年是过去6年间美国应届大学生就业形势预期首次出现下滑。各行预定招聘的新人大减，减得最多的是金融业，预期减少71%。令人意外的是，会计和工程等专业服务部门用人也将减少37%。
    唯一的亮点是，政府机构今年打算增加招募大学毕业生，这主要是拜新政府上台，新举迭出和年老者退休之赐，但预计增加的比率低于6%，根本不足以弥补其它行业的就业流失。
    经济衰退之下，企业不仅招工减少，即便有空缺的职位，企业也只想找实习生而非全职人员，以降低成本。今年到校园招人的企业，只有三分之一想找全职人员或实习生，比过去两年减少一半。有16%企业只想雇实习生，比去年多出将近一倍。
    人力资源专家说，更多的大学毕业生可能只好屈就，接受工资较低的工作。学费的不断上涨，也使得应届本科毕业生靠继续升学躲避当前就业低迷期变得困难。