历时三个月，通过筛选两百多份简历，今天终于人选落定。

 百里挑一，决定成败的到底是实力还是运气？

 对于你的脱颖而出，妒忌你的人会说你运气好；恭维你的人会说你艳压群芳、技压群雄。而这都不是真实客观的评论，一个人有几斤几两想必自己最清楚了。

 其实面试是一件很虚的事儿，比如做HR的要换工作了，到新的公司面试，他都几乎知道面试官要的是什么答案了；再比如做营销的面试新的职位，人家连价值几个亿的大楼都能包装，何况包装一个人，他能把再烂的产品卖出去、何况推销自己；还比如一些总监、副总等高管职位面试，人家经历过无数谈判、hold住过更大的场面，何况一个面试的小氛围；……

 是的，每个人，其实只要有心，通过面试确实太简单了，而这背后，你需要付出的是什么？

 虽然这是个炒作的时代，但是把自己的水分炒干之日就是自己被淘汰之时。HR不喜欢不吹牛的面试者，因为这样的人太实在没新意；HR也不喜欢吹过了的面试者，因为这样的人太飘渺不实在；HR喜欢适当吹一点的面试者，其实HR不是傻子，他不戳穿你，是因为他觉得你的部分水分是对自己的一个期许，你现在做不到，但是给你一个机会，说白了，你入职后的努力是为了面试时吹过的牛B。

 这个时代除了炒作，还需要诚信，所以不管什么样的面试，请以诚相待，因为能彼此吸引的不是刻意做作的表现，而是顺其自然的细节。

 好了，以上是一名HR新手近期工作的一点小感悟，还望各位前辈指正。最后，跟大家分享一句话：

 所谓运气，就是在机会到来前你就已经做好了准备。