年轻干部要“墩苗”历练
年轻干部要“墩苗”历练
年轻干部成长途径很多，但成为一名优秀的年轻干部，基层历练自然必不可缺。到一线“墩苗”历练，也成为各地推动年轻干部成长的主要途径，到乡镇街道挂职，赴园区项目一线。当前，干部墩苗一线最多的是农村，不少地方把扶贫一线作为年轻干部历练成长的主阵地，选派年纪较轻、有潜力,但缺乏基层一线工作经验，或岗位深处基层但岗位经历过于单一的年轻干部，派到基层扶贫一线挂职、任职,开展帮扶工作,积极搭建年轻干部一线蹲苗历练的“成长梯”。不经风雨，难见彩虹，地方基层虽有心，年轻干部也要有意。年轻干部也有“墩苗”意识，主动下去，多进基层，扎根基层，在基层中与群众打成一片，在磨砺中增强本领，在考验中强化党性，不断改进作风，提升能力，尽快“茁壮成长”，成为思想过硬、素质过硬的新时代优秀年轻干部。
村“官”培育要有招有法
农村干部队伍建设历来是个老大难问题，村“官”虽小却难管，村“官”虽微责任大。农村干部队伍建设事关基层根基，必须高度重视，找准方向、找对思路，下功夫出实招。要积极探索新形势下农村干部的培训教育办法，可试点运行“村干部微信论坛”，及时推送农村发展典型案例、疑难问题解决办法、专业知识及政策文件解读。大力培育农村青年能人、返乡创业青年、大学生村官。要鼓励返乡毕业大学生、优秀退伍军人、回乡创业能人竞选村干部，把双带能力强、群众公认、组织满意的人员选拔进入“两委”班子。
深化机关作风建设不能偏轻偏软
机关作风建设历来是个老大难题，治庸治懒治散久治不愈，虽已屡屡重拳出击，良效持续一段，却极易反弹或潜伏变味。深化机关作风整顿和优化营商环境必须坚持不懈，巩固成果同时，应该多反省多总结多探索，真正对症下药进行“根治”。应坚持问题导向，聚焦问题，聚焦短板，更多从改革层面动手，从制度方面入手，对干部作风顽疾动真碰硬，坚决斗争，坚持刀刃向内，刮骨疗毒，用“用钢牙啃硬骨头”的决心根治作风顽疾，用“钉钉子”精神解决沉疴难题，通过不破楼兰终不还的决心打赢作风整顿优化营商环境攻坚战，咬定青山不放松的执着将作风建设变成春风化雨，润物见效。
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(2019-07-07 08:08:52) 
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