在医疗工作中，医生和护士都 存在过度热情和过度服务问题

这个问题来源于医疗体制教育的错误洗脑和工资的绩效逼迫

过度服务问题会损害工作人员的劳动强度和加重责任风险担当

付出的劳动和承担的职责风险必须和报酬接近

在报酬不涨不高的情况下，要主动减少自己的职责担当和降低劳动强度，停止服务质量和拒绝过分服务要求

不能无私奉献，不要勉强自己无偿付出服务

热情和服务都应该是有限的有止的，不能无限付出，服务必须有止境

要在自己的能力和工资水平上正确调整服务强度和付出比例，

历史上的无限热情都是被强权洗脑压迫的结果

已经不在适合当前社会

服务要有止境

这符合人性和工作薪酬公平！