在职场中，每个人都希望拥有自己的价值，并获得其他人认同。假如一个人内在自我评价较低，通常就会妄自菲薄、自我否定，并为了获得他人的认可，贸然去开发新的价值来源。但是，新的价值来源是否符合自己的身份与角色定位，对于这样的问题，自己却没有考虑周全。

　　本案例中的王倩，如果是适当地心存感恩、看重来之不易的工作，是合理的、可以理解的。但是从案例中叙述的情况来看，王倩的“看重”显然过度了。

　　王倩之所以会“过度看重”，是因为其内心自我价值感不足，由此引发焦虑和担忧，并在焦虑和担忧之下盲目追求认同、乱抓稻草。王倩希望提升自己多角度价值这无可厚非，但选择“给所有同事当小跑”的方法却有问题。路线不对，自然会导致“费力不讨好、里外不是人”的结果。

　　建议“王倩一族”，在选择“提升自我价值、提高群体认可”的途径时，首先把本职工作做合格、做优秀，稳定住自己的岗位价值、获得直属上司的认可。在获得这些的同时，同步内化、提升自我的内在价值感，毕竟“做好本职工作”是混迹职场的前提条件，与自己的升职、发展以及今后的地位都是息息相关的，否则其他事做得再出色，也难免有“不务正业”之嫌，最后只能落得被别人“使唤”。因此，先做好自己的工作，再考虑帮助其他同事做事，这样才能逐渐降低因原有内在价值不足而造成的担忧与焦虑。