微博求职，靠不靠谱？

（本文已发表2011年4月15日《今晚经济周刊》职场版，顺谢）

　　微博凭借传播快、互动强、覆盖广的特点，成为目前最为火爆的一种互动传播方式。近来，一些企业在发布招聘信息时，在传统的网络招聘、人才会招聘等形式外，也增加了使用微博发布招聘消息的形式。与此同时，随着手机网络的普及，越来越多的求职者喜欢随时随地通过手机查看各种职场动向、招聘消息。换言之，快速、简便、互动，是微博求职日渐受青睐的最主要原因。

　　但是和任何形式一样，微博求职也有一定的风险，作为求职者来说，在及时利用好这一新求职形式的同时，还需要具有相应的谨慎。

　　其中微博求职中最大的风险意识，应该是对各种招聘信息的甄别和验证。不论是少数知名企业的招聘消息，还是大部分不太知名企业的官方或个人的招聘消息，都不要仅凭微博信息就做出判断。对感兴趣的信息，求职者要同时登录该企业的网站查看一下是不是有相同的信息内容。因为字数所限，像岗位要求、薪资待遇等信息不可能写得很详细，这些也需要登录企业官网查询详细。对于个人博主发布的招聘消息，除了查询求证信息本身外，还要关注联系方式、联系人等信息是否与企业官方发布的一致。

　　同时，求职者在及时利用微博的同时，不要放弃对传统招聘形式的关注，因为目前真正使用微博进行招聘的企业还不是很普遍，大部分的用人单位还是采用网申、人才会等形式进行招聘工作。

此外，微博只是一个信息传递的平台，无论互动性多强，都不可能替代省略面试、笔试等招聘步骤，像薪资待遇等细节问题仍需要面试时当面沟通，因此求职者应该做的各种准备功课一样不能松懈。

　　作为微博求职者，首先最需要关注的是为自己制作一张微博求职名片，要在简短的一百多字“微简历”中，既概括自己的基本信息、兴趣特长，又吸引眼球，需要求职者下点心力动足脑筋。制作“微简历”的核心关键是：提炼商业价值，展示卖点，体现明晰的职业规划。言简意赅的方式，要对自己的优势和特点进行介绍，表达方式新颖，内容特色鲜明，比较容易引起招聘单位的关注。

　　同时，很多求职者为了吸引招聘方的注意力，微简历过于调侃，有时会造成反作用，毕竟用人方是招工，不是找相声演员。

　　微简历发出后，通常除了看你的简历内容，对方会再到你的微博上看一下，因此不要只重视写微简历，还要花点时间在自己的微博上下功夫，让招聘方更多地了解到你的综合信息、趣味趣向、风格品位等。

　　作为普通求职者通常粉丝不会很多，在自己的微博上发布求职信息往往得不到太多的关注，这就需要主动出击，多关注感兴趣企业的微博，一来及时了解信息更新，二来可以做转载、评论等，让对方有机会看到你。

　　微简历或应聘消息发出后，感兴趣的招聘方如果联系你，通常会提出再要一份详细些的资料，这些需要提前准备好。同时，一些涉及个人私密的资料、信息、影像等不要随意就发出，先做好甄别。

　　相对于应届的大学毕业生，微博求职方式更适合非应届生，因为已经毕业一段时间的人，可以在自己微博中增加很多信息，比如日常生活、工作、出游等，这些对于建立博主综合、完整形象和信息很有帮助。某种意义上说，一个好的微博同时也是一个好的自我营销的机会。

　　当然，如果希望通过微博求职，那么对现在或曾经工作过的单位、上司、领导等的抱怨愤恨等，以及一些可能会被资方反感的信息或言论，要尽量不在自己微博中发泄、释放，否则被新招聘方看到会有不好的印象。

　　（本文已发表2011年4月15日《今晚经济周刊》职场版，顺谢）