做一阵龙安人，骄傲一辈子！我对一封离职报告的感想

《前言》佛说“百年修得同船渡”。大家能在一起共事，是前世缘分。我常常对进入公司的新同事们说：“首先是谢谢大家在经过仔细的比较后，选择了龙安。而我希望龙安能够不辜负大家的期望，能给大家一个好的发展平台，让大家把个人的潜力发挥出来，使大家有个好的发展前途，也能赚到自己期待的钱财。如果我们能将“潜力”、“前途、“钱财 ”、三“qian ”做到的话，那么大家赢了，公司也就更成功了。”

我认为大家在一起共事不容易，希望彼此都能够合作愉快，离开后，对于共事的日子，能够留下良好的回忆。但是由于公司是个商业机构，作业很紧张，而且公司的营运口号是：“不是高手，不来龙安，若非高手，龙安不留”。在合作后，有一些人是因为环境改变，人生的选择改变，而离开的。有的人是怀着好的记忆走了...也有人对龙安或是对我的印象不好走的。自然也有混不下去，被请走的...

其实，龙安自从1984年在美国纽约成立以来，算一算，已经有23个年头了。进出龙安工作的人员，已经数不清了。目前公司里，也有不少的是离开后，又回来的。这是我最欢迎的，因为他们是经过比较后再回来，心就非常地定，而且带回来的是更多的从业经验与干劲。

不过，我们这个行业，不像其他专业，例如会计师，一本会计帐，一些会计原则，基本不变。律师也是一样，法律不会轻易修改，医生的开刀技术，药方，也不会经常的改变。但是设计这行饭很不好吃，因为市场在变，设计潮流在变，业主的口味在变；因此从事设计的人员必须随时进步，避免被淘汰。而经营设计这个行业也不容易，每一个人都必须不断的进步。

许多人以为同学或是好友，一起合伙创业会持久，其实，在这个行业因为要求各个成员要不断的成长，合伙创业反而是最不持久的。大家可以看看，KPF 的金三角组合，结果Robert Fox在3年后就离开。贝聿铭大师的合伙人，在合作20年后，在1990年，坚持要贝大师与他的两个孩子离开，他只有与他的孩子再创业。Rogers Piano合伙，曾经是全世界的最佳设计搭档。但是目前两人是水火不合的分开作业。SOM的老合伙人将新合伙人告上法院，指控新合伙人分钱不公平，后来新合伙人只有将公司宣布破产，然后重组，继续再经营。RTKL已经于日前卖给了一家工程设计公司，RJMJ早在10年前就卖给了一家工程公司...例子真是不胜枚举。

在这种情况下，我将龙安的管理与作业改成项目经理与所长的利益分成，将龙安建立成一个全民拥有的可持续发展公司，使得公司里面的成员，包括我自己，都有退场机制，能让“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”。目前这个制度执行良好。当然，最后能否成功，能否经得起时代，还有待时间的考验。

《正题》正由于公司的作业体制得到了许多领导的认可，因此我们公司有不少干部与甲方的儿女，让我与公司的压力非常大。小赵的父亲就是一个在职的厅级干部，他希望他的掌上明珠由英国回来后，能够到一家可以锻炼他女儿成才的公司上班。其实他是可以很容易透过他的关系，将他女儿安排到一家国有大公司上“轻松班”的。所以当初她进来的时候，我问她，为什么选择来龙安？她说，“可能是我父亲认为在龙安可以学到更多东西”。我接着问她:”好老师与不好的老师有什么差别?”她回答说: “学识, 修养, 与为人之道”.我说, “可能都还不是。”我告诉她，我认为，好老师与不好的老师的差别, 只有一个字“严”，只有“严师”才会“出高徒！”

几个星期后，小赵的父亲登门拜访，我如实地将以上一段对话说给了他听。他听了后，没有恭维我，而是从怀里拿了一块没有经过雕刻的鸡血石送给我。我说，“明白了，一切都在不言中。您的闺女是快璞玉，您希望我能将她雕刻成才。但是，您要知道，在雕刻的时候，刀刀都是会痛的”。他和他女儿当时几乎异口同声地说，“我们心里有准备，不会有问题。”（The rest is history.（后来发生的，都是历史了。）

小赵进来后，非常努力，没有一点纨绔子弟的习气，知书达理，知进知退，而且做事非常尽职。公司上下都看得出来她的出身与家教十分良好，的确是个好人才。这次，她提出离职，写了以下一封离职信，我在征求她的同意后，特别公开，供大家参考。在此，我也再次祝福她一切顺利，能在英国替华人争光，更希望日后，有机会，她能够回到龙安的队伍，与我们再续前缘。

饶及人
2007年9月16日星期日于北京

《离职报告》作为一名初入职场的新人，进入龙安公司已半年多有余。在这九个月中，得到了公司内上下领导同事非常多的帮助和指点，让我在一次次的锻炼中逐步成长成熟起来。在此，衷心的感谢每一位领导、所有的同事这段日子来对我的关心和爱护。以龙安作为我职业生涯的开始，是我的荣幸，这一段经历将成为我的宝贵经历和难能可贵的经验财富。

我很遗憾在此时提出离职。原在英工作大学的教授最近与我联系希望我回校任教，给予正式助教职位，并要求我在9月20日之前赴英面谈。故此，此时提出离职申请，并希望能在9月下旬正式离职。由于是近几天刚刚得到通知，时间比较紧，但我会全力完成手边遗留工作及做好交接。希望公司能够批准。

作为龙安团队中的一员，我深深受益于龙安优秀、独到和极具凝聚力的企业文化，折服于饶先生的睿智、魄力和不知疲倦的工作态度，久久感动于龙安团队协作、拼搏、不眠不休的工作精神。我非常珍惜在龙安公司的这段时光，正如许多老员工所说“做一阵子龙安人，骄傲一辈子！”祝愿公司的事业蒸蒸日上，如以后有机会，也希望能再次加入龙安团队，再一次在龙安优秀的企业文化和精诚团结的团队中学习提高。

赵X