每年的“三八”国际妇女节随着现代人生活水平的不断提高，精神与物质上的内涵也是更加丰富起来了。

  于是，妇女节被现代人称为“女神节”了，至于关注也好、神话也好，美美地为了专属女人节日准备了各类活动繁多，无论是聚餐也好、茶屋也好、咖啡也好、阅读也好、旅游也好、逛街也好，都是为了一个目的，女人与女人们在一起谈论着关于女人的话题，最多的话题还是与女人的美丽与年龄有关.....

   萌萌懵懂情窦初开的少女情结：15岁的女孩大多数开始有闺蜜了，闺蜜多半是同班同学，在学习兴趣、业务爱好、生活习惯、包括零食的喜好上相似的女孩们会成为无话不谈闺蜜了。很多情况下女孩回家看见最亲密的妈妈，也会隐藏与闺蜜的约定，她们自己认为不应该让妈妈知道的事情，在一段时间内不会告诉妈妈，有些时候女孩的妈妈会从老师或其他家长那里得到女儿吃惊的变化，回家逼问后女孩会说：“我和闺蜜约定了这个事情不许和妈妈说的”。

   有自信心的高中女孩：高中的女孩子大多是已经有了自己的秘密，也会在不经意中喜欢班级里某一个男孩子，这种喜欢也许是青春懵懂，并不代表爱情的到来，2023年一部《我们的日子》电视剧，讲述的三个孩子同年同日出生，其中一个女孩的整个成长过程就是一个假小子，讲义气、爱冲动、问究竟....她的性格无意间当上了高中年级大姐大，将与她一起相伴长大的男孩子当成了哥们，他们之间离不开却没有特别喜欢的感觉，所以在这个男孩子面前她不能撒娇，而是那个男孩子撒娇，大学以后也就是真正分开以后，才会慢慢经历了很多挫折自我必须决定的意志力，反思自己到底喜欢谁？....

  中国式大学是恋爱的摇篮：21世纪以后父母对待孩子谈恋爱的心态发生翻天覆地变化，在孩子上大学临行前一天，父母会认真地与子女谈一次话，其中非常重要的一条改为：男孩子父母表示：儿子你大学以后如果你想谈恋爱父母不反对，这样可以找个女孩照顾你的生活。女孩子父母表示：女儿你上大学以后谈恋爱父母原则上是同意的，这样可以找个男孩子保护你，爱护你，于是大学期间没有谈过恋爱的学生一般均是父母要求严格，一心为了一个目标奋斗，确实没有个人的生活空间等等....

很多80后、90后的父母一部分其实没有真正的走进大学校园，他们学历大部分来源于函授、自考和在职学历，对于恋爱观还是比较传统，或是父亲安排的相亲、朋友介绍、邻家女孩。

自由恋爱的婚姻其实幸福的多、磕磕碰碰的多、坚持到底的多，美满婚姻滋味各有不同，有了20多年婚姻朋友说：“现在我们二口子就是搭伙过日子，有房子、有车子、有工作后就算小康日子了”。比上不足、比下有余、不一定穿金戴银了，不一定衣冠楚楚了，以貌取人的时代过去，低调的富人很多，未必全部装饰在表面上。

关于职场上女神形象：俗话说职场如战场，战场上就是你死我活的拼杀，在现代职场中女性的占比较高，特别是某些服务行业，如：餐饮业、旅游业、文教系统、卫生系统...没有女性存在的行业称不上繁荣，繁荣的过程中势必体现出奉献与拼搏，才华是相对重要的基本要求，与人相处的能力是自己是否能够坚守工作岗位的必备技巧。每个人都需要技术（专业）+能力（经验）+背景（亲属或熟人）+合伙人（有股权利益）等...

女人多自恋：自恋与自卑形成鲜明的对比，女人在思想上走极端，自恋者成功的并不多，漂亮是具有时代感的东西，也是最容易褪色的东西，如果自恋女人完全是为了美丽那一定暂短的，也是瞬间会失去的财富。

女人有自卑：自卑根源与周围人相比较后产生的，这与女人性格相关联，如果你很在意别人的眼光及评价，自卑心理容易作怪，特别当一个女人遇到挫折后，不是在挫折中折损，就是在挫折后重生，随着女人个人综合素质的提升与工作环境的改善，重拾自信心的女人很多，她一定暗自决心要把自己从女巫中解救出来，变成人人敬佩的女神！

女神节的感悟：

1、中国式的“三八红旗手”表彰成为很多年妇联的传统，表彰优秀的女干部和女性岗位能手，更多体现在女性在社会各类活动中发挥的积极作用，在有限工作年限中能够被为三八红旗手的女性少之又少，38年过去了，猛然间回首看一下自己曾经拥有一纸文书（奖状），是那样的平静与坦然，今天自信告诉自己那已经成为一个“传说”了...

2、成为母亲的必然性：孕育和养育是作为母亲的责任与使命，母与子（女）是血缘的生物学关系，当母爱悠然升起时更加珍惜孕育的过程辛苦而温馨，胎儿在母亲腹中的运动（胎动）提醒着他存在感十足。养育的过程辛劳与幸福，小苗的生长每天不一样，经过十年、二十年的蜕变亭亭玉琳的接班人成长来了，无论中国的母亲和外国的母亲，感受都是一样的付出爱心，也是不求回报的付出，可以称之为—爱的奉献！

3、良好的企业文化是职场女性善良的基础：人一生中每天都在发生变化，竞争中的变化最大，也许为了进取、为了出人头地、为了升迁.....职场女性的变化弹性也是显现出来，专业技术女性做好专业学问就好，注意科研团队合作取得成果就好；中层女干部要搭好承上启下阶梯，向上汇报少一点突出自己成绩，多一点稳固下属的关系，承认下属为自己管理岗位的付出，成为他们的知情朋友及善解人意的好上司；每个人做好这一点并不容易，在信任、利益、口碑和劳动强度上，我也偏向成为解决难题高手的女性干部，任何一个职位都是过程而已，每个过程很难保存下来，职场竞争并非都是“杜拉拉升职记”，对于某一件事、某一个人，说的太多了无论真相如何，都会变为真实可信的证据，这一点与先入为主有关联，与是否够优秀的上司有关联，特别在管理上好与不好、行与不行都会翻转的.....

所谓的虚虚实实、真真假假，自己清醒为好！