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借用五项管理中的一句话来说说企业和个人正能量的作用，其实同样的一件事情，你从不同的角度进行查看效果可能是完全不一样的，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，同样的半杯水，积极者看就会说：“哈哈，还有半杯水呢”，消极的看就会说：“完了，只剩半杯水了”水，还是那半杯水，得到的结果是不一样的，当你特别累的时候，你可能会说：“太累了，累死我了，我要睡觉！”和你说“我现在要去好好睡一觉，补充体力了”产生的效果会完全不一样。

在工作也是一样的，当遇到困难的时候我们都知道，你一味的抱怨无法解决任何问题，只有无能者才会不停的抱怨，就好像有个朋友昨天说的一样，一个人天天在抱怨，哪有时间去想办法解决问题呢？是的，有这个时间说不定我们已经想到了解决问题的办法了。另外，我们需要坚信任何事情都是能够解决的，实践早已有力的证明了方法总比困难多这句话！

在一个团队中，总有人在接到任务的时候立即去寻找解决的方法，但也总有人，先去抱怨半天，对于问题的解决毫无作用，并且还影响到了其他人，这种人没有给团队带来任何的正能量，自己更得不到提升，百害而无一利。

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关于建设团队的正能量方面，当然，作为团队的领导者，必须自己是一身正气的，上梁不正下梁歪，说的是有道理的。必须能够一视同仁，当然，这个也是说起来简单操作起来难的，对于团队的领导者，必须要时时刻刻的提醒自己，不能有一丝丝的松懈，否则，差之毫厘谬以千里！这是关键！

其次，对于环境的塑造也是必不可少的，所谓的氛围，说的就是这个道理，给了正能量的人鼓励和奖赏，给予负能量的人处罚和警告，这就是一种引导，让努力工作，正能量的人得到应有的，或者得到更多，这是公平！如果优秀的人得不到奖励，消极的人得不到处罚，那这其实就是对于优秀者的不公平，长此以往，这个团队留下的只能是烂摊子一个。

我相信每一个职业经理人都希望自己的团队能够积极向上，战斗力强，而没有任何的经理人愿意每天面对疲软的团队，但是很多人在操作的过程中逐渐的丧失了战斗的信念，或由于碰壁过多，或由于支持不足，林林总总，不一而足，但是，只要大家都在不断的碰壁与摸索中前行，相信会看到那旭日东升的。

最后，还是借鉴马云的一句话：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但很多人死在明天的晚上！”坚持，与君共勉。