一方面想了解一下本部门人员对自己职业和内部管理的一些看法；另一方面，也是想帮帮大良完成他对本行业相关情况的调查。所以，我就把这份表，叫大家花十分钟时间，填了一下。

    这个表，只需大家划勾，匿名。所以，可能会从一定程度上反映了大家的真实想法。我回收以后，做了认真研读，发现几个问题。其中一个，就是年轻人对职位的晋升多数感到前途渺茫，觉得升职的希望太小。

    就这个问题，我想把自己的观点与大家分享。

    1 人要学得阿Q一点。功名利碌全是空，到死就是一个空壳！这些官场上的头衔看得淡一些，一切不必强求。把高度的工作热忱放在具体的事情上，少看官场这些虚的东东。当官自有当官的苦恼，职位不同，责任也就不同。天天提心吊胆自己头上的乌纱帽，却不给老百姓办事，这样的官，当还不如不当。

    ２晋升的含义。除了当个什么科长、主任、处长、厅长以外，我更看中一个人内在价值和个人职业能力的提升。这是最实在的。如果只把目光放在本单位，有时，觉得意思不大。我们总到要放眼全球，要冲出亚亚州，走向世界，这些我们都做不到，但是在考虑自己职位晋升的时候，放眼全广州，还是可以的吧。

    比如：

    前年有猎头公司找到你，你可以开价２毛钱，那么今年这家猎头公司再找到你，你有没有底气开价５毛呢？或，你敢不敢开价１元、１０元、１００元呢？或者现在没有猎头公司找你，过两年能不能争取叫自己的努力引起专业的猎头公司对你的注意呢

    以前您对某些问题的看法，可能有些局限，是不是过了一两年，您是不是看问题更全面、更前瞻了呢？

    以前您在本部门工作，如果真的有一天，有一大牌单位到处挖人，这些大牌的同行单位会不会主动找上门来找你呢？

以前同行都不知道你，慢慢地通过你的论文，你个人的努力，你在同行业的知名度有提升了，知道你的人多了，请你讲学的人多了，你说这算不算晋升呢？

    当个小屁头头，实在不应该是年轻大学生们的晋升目标，把目光看得更远些，更实在些，对年轻人的职场发展更有利。将来，不管你在哪工作，只要你想一想，你在本部门工作的几年里，对自己有帮助，有提升，有锻炼。来的时候，你薪水只有５毛钱，走的时候，你到新工作岗位可以拿到８毛钱甚至１元钱，这就是最为直截了当的个人升值。

    个人的价值能否升职，除了环境的因素以外，个人的努力非常重要。

    胡言乱语。权当灌水吧。