作者/愚巷

最近一位网友发了一则题为“我想为徐深海要个编制！”的帖子。徐深海是江苏省镇江市润州区环卫所清粪队队长，2010年获得“全国劳动模范”称号，可他居然还是名临时工。如果他有了编制成为“正式工”，每月收入可增加近1000元。这个帖子已得到了万余名网友的响应。但润州环卫所负责人表示，获得正式编制需要区委编制办同意并核发，“难度非常大”。(北京晨报）

今年44岁的徐深海1988年从老家河南新县到了镇江，20多年一直默默无闻地工作在掏粪、清粪一线。2010年获得“全国劳动模范”称号。这个消息出来后，很多网友相当吃惊，“全国劳模”居然是一位临时工？因为这样的差别，徐深海默默无闻的干了二十多年都没转正。这些年来，一直在号召缩小城乡差别，贫富差别，物价差别，特别像在垄断行业里，编制上的差别明显较为突出，尤其在徐深海身上看出，即使得了“劳模”没幸福感可言，编制内外优越感的存在让他明白人与人之间有何不同？

掏了二十多年粪掏来一纸劳模奖状，“劳模”称号是精神上的鼓励，为何不给予物质上的激励？如果“劳模”纯粹是一纸奖状，其实不要也罢，一个人掏完镇江市所有的粪照样改变不了临时工的命运，工资没加，福利没有。要不是为了生活，相信徐深海再怎么着不会跟也粪打交道，特别在掏粪工快要消亡的时代。

    仔细思考，徐深海一个外地人，可能文化不高，年龄偏大等因素，又受制度制约。体系内外的歧义由来已久，想要消除歧义无非端正他人位置，首先消除权力与地位思想，其次做出同工同酬让步！要把掏了20多年粪的有经验的资深老临时工编制成为“正式工”为何难么难？任何一个人都可以通过后天努力改变命运，作为城市中的流动一员，徐深海已在镇江市“流动”了20多年，没有本地户口，没有稳定工作，难道因为早年没走“统招”这条路，现在的命运就这么永远定局？

同样在掏粪，本地人与外地人的编制就不同，小人物的命运更是如此，即使想获得正式编制也要本地人优先的原则，这种地域性歧视本来就有，正式工和临时工的差别在福利待遇上更是一清二楚。去年温州的环卫处招聘掏粪工要求大专以上学历，一个大专学历的掏粪正式工能不能吃苦是关键，一个凭体力的活儿要求高学历，想必环卫部门铁定扒开粪坑做学问。愚以为：粪坑永远是粪坑，学问再深仍是“粪坑论”，抛弃“经验论”来美化一堆粪便，环保处做法太不正常，简直在浪费人力资源。倒是编制上的学问真的该好好研究一番，如何去化解编制内外的矛盾！