作者/愚巷
媒体报道:温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况,引发了关注。据龙湾区人事局称,由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题,为了稳定干部队伍,才发文招录领导子女。
不光是温州,从全国各地来看,事业单位编制普遍存在“子承父业”现象,局外人看来,进事业单位为何如此难?“子承父业”破坏了社会招纳贤才体系,一部分垄断行业照做了,不垄断行业也照做了。对于事业单位而言,录取不同于公务员,可以单位自行命题组织实施,考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。从干部子女招录看出,显失了很大的公平性,采用干部子先录取,对于事业单位招考始末,诚信度的缺失,实际的招录政务不公开,实际上破坏了市场经济框架下对人才栽培的抑制。
社会的竞争其次是人才的竞争,我们需要什么样的人才?高校的扩招,人才的培养,科技的日益翻新,仅凭高中生和中专生可以改变事业单位的局面?面对就业的压力,许多大学生都加入到考研队伍,2010年硕士研究生招生全国统一入学考试达到140万人,140万人是个什么概念?再有,每年公务员的考试一浪高过一浪,当然,大部分都是淘汰的,他们淘汰的不是中专学历,也不是大学本科,多方面的因素淘汰了一个人当公务员的不合格之处!
高素质,高学历的条件下得到同等竞争,优胜劣汰是前提,那么,只受过中等教育的干部子女凭什么进事业单位?高校在读的副科级以上领导干部子女可报考事业单位,可见,书还未读完,未来之路已铺成,让很多人叹望,也让很多人失望。只因不是干部的子女,有才有能无可被纳贤,那怕是干部的干亲,至少不用前世努力后世卖力!所以,得出一个结论:招录领导子女为稳定干部队伍促进人才市场经济“伪市场”,使一部分人看到希望,大部分人看得无望。面对社会上存在的种种矛盾,还有许许多多毕业,失业,下岗人员该怎么去解决? 作为温州市龙湾区人事劳动局,对待干部子女安置问题上,起到了“桥梁”“中介”作用,质问:温州地区毕业,失业,无业,下岗的人员工作落实了吗?
仅次于公务员的事业单位,虽然近年来有过改革,但一直都在完善之中,12月18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议传出信息,其中摘要:未来我国将继续推行聘用制度,争取2010年在全国全面建立聘用制度。“实行全员聘用制以后,再进事业单位的"新人"将不会再有"终身制"了”,这将大大缓解目前事业单位从业人员多种身份并存、身份歧视等现象”。当然,更多的出台,期盼能看到聘用合理化,做到公平公正,莫让事业单位成为“第二政府”。
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